這是一個互聯網時代，這更是一個資源共享的時代。不可否認，在這個時代，每個人都在通過各種各樣的方式，分享著各式各樣的資源。可以說，資源共享是大勢所趨。它加快了信息和資源的流動速度，從而讓各行各業更好更快地發展。
職場，是時代變遷的一個縮影。從各自競爭到合作共贏，從敝帚自珍到資源共享，我們職場人的思維也是發生了翻天覆地的變化。
以前，人們覺得資源就像花生，捂在自家地里生根發芽，到了秋天就能收獲很多的花生。可隨著互聯網經濟時代的到來，電子商務逐漸覆蓋了各經濟領域，使得各產業部門界限被打破，出現了產業融合現象。資源，變得更像一汪水，如果不分享，就只能成為一潭死水；只有讓資源通過共享交換流動起來，才能展現出其鮮活的生命力。
同時，讓人們共用一個資源，可以最大化的節省成本、提高效率。比如滴滴快車、摩拜單車等，都是極好的共享資源的例子。
而這個道理從社會縮小到個人來看，也是完全行得通的。所謂“獨行快，眾行遠”，身在職場，沒有什么事情是可以一個人獨自完成的。尤其是在產業融合、交叉學科不斷涌現的今天，職場人學會資源共享非常重要。
在職場上，常見的資源分顯性資源和隱形資源兩種。顯性的就是可以形成文檔文字的，可以通過書籍資料和電腦網絡獲取的；隱性的就是頭腦中具有的知識經驗、思維和想法。后一種資源更為珍貴，珍貴之處在于它的稀缺性和獨有性。
我想，應該不少職場新人會有這樣的體驗。有些自己花了一天功夫都解決不了的程序bug，來個前輩一指點就找到解決方案了；有的公司流程格外繁瑣，老司機一傳授經驗就少走了很多彎路。這就顯現出經驗和思維的重要性了。
然而，正因為這類資源的珍貴，很多職場人不愿意與他人分享。他們擔心自己把一個好的想法貢獻出去后，自己會失去核心競爭力，或是培養出一個強勁的競爭對手。
我不否認，有的公司團隊里存在不良競爭，一些人把另一些人視作升職加薪的絆腳石。我只能說一旦抱有這樣的想法、這樣的格局，你就沒辦法再進步了。這樣的團隊也終將停滯不前。一個健康的團隊，一個有進取意識的團隊，每一個團隊成員都應該是樂于共享自身資源的，尤其是把經驗和思維方式分享給職場新人。
應該說我的運氣很好，畢業進了兩家公司，都遇到了非常好的團隊。我是搞物聯網相關技術開發的，剛到崗時，工作和專業不對口。所幸團隊里有一個嵌入式設計的大牛，從入門課程推薦，到項目難點的指導，一點點地帶我上手；另外有一個通信理論玩得特別6的大神，教我如何搭建通信鏈路。在他們幫助下，我很快進入了工作狀態。
從團隊的角度上說，每一個人都樂于共享資源、良性競爭，使得開發的時間成本大幅度降低，效率提高。項目完成得又快又好，大家的工作績效好，薪酬高，自然干活更有動力，形成一種良性循環。
從個人的角度上說，一方面，共享資源會讓你更容易得到身邊同事的好感和信任，無形中為你以后的工作減少很多障礙；另一方面，會讓自己的價值凸顯出來。功利點來說，要用好的資源把比你厲害的人吸引過來。
其實，你會發現，越是厲害的人，越喜歡分享自己的經驗與思維。因為，好的想法是通過交流碰撞出的靈感火花產生的。而和比你厲害的人在一起，你會有更多學習和提高自己思維能力的機會。所以需要你展示出自己的價值，把他們吸引過來。
有時候，同事的交往與合作確實會與利益掛鉤。所謂的資源共享也不可能只是單方面的付出。因此，當你想從同事那兒獲取某種信息或資源時，就要先學會把自己手里的資源共享出去。
我也曾是一枚職場小白。我認識到，當你手里沒有底牌的時候，就要去為自己打造一張底牌。我記得剛入職的時候，自己常常被領導分配去整理文檔、編寫表格。久而久之，就積累了很多使用Excel、Word的技巧，不僅可以做表、排版得漂亮，還能在很多地方省時省力。我把這些經驗主動分享給大家，這樣當我去請教問題的時候，大家都顯得非常樂意回答我。
當然，有人說了，我還是個職場小白，既沒經驗、又沒技能，拿什么去吸引別人啊。沒關系啊，其實，你的見聞也是屬于你的資源啊。我們團隊里有個口才相當好的人，他喜歡和大家分享趣聞軼事或是一些新鮮的時事熱點，大伙常常被逗得前仰后合。慢慢地，他就樹立起一個既幽默又博文廣識的好形象，大家都很喜歡和他在一起玩，討論技術問題什么的也會叫上他。這也屬于一種分享。
如果你覺得團隊資源還是太缺乏了。那你不必將資源共享的范圍局限在公司的同事身上。你可以好好地利用互聯網平臺，和網上成千上萬的網民分享。
現在有很多人選擇新浪博客、CSDN這樣的平臺，把自己掌握的知識技能像老師授課一樣講給別人聽。這樣做，不僅是給自己樹立自媒體品牌，吸引網上的大牛與你互動，更重要的是能很好的掌握一門技能。有一個判斷你是否熟練掌握某項技能的標準，就是你是否能夠不帶艱深難懂的專業術語，用非常簡潔明了的語言，就把一個知識點給僅有基礎知識的非專業人員講清楚。在網絡平臺上分享的過程，實際上就是讓你把知識經過歸納總結之后再拿出來。整理知識脈絡、提升自我也是資源共享中會收獲的一項好處。
可以說，主動共享自己的資源會讓你在職場上像個溫暖的“小太陽”，把更多的人聚攏到你身邊，把身邊的資源都吸引過來。這就是盤活資源的力量。
