想象一下：

畢業(yè)第一年：
造價員：工資三四千
公務(wù)員：工資三四千

畢業(yè)第二年：
造價員，工資五六千
公務(wù)員：工資五六千

畢業(yè)第三年：
造價員：工資七八千
公務(wù)員：工資六七千

畢業(yè)第四年：
造價員：工資八九千過萬
公務(wù)員：工資六七千

畢業(yè)第五年：
造價員：能力說話，工作量說話
公務(wù)員：工資六七千

聽起來，造價員，前途一片光明；公務(wù)員，just so so；造價員收入不錯，增長很快；公務(wù)員，收入較低，沒有增長。

然鵝，這只是月薪，考慮過時薪?jīng)]？考慮過勞動強(qiáng)度性價比沒？月薪年薪都具有一定欺騙性，時薪才代表了真正單位時間價值，換個說法就是你的幸福感，你的自由度。

而且，如果有能力，公務(wù)員還會有更高的平臺，更好的升職加薪機(jī)會，更多的隱形財富。即便不能升值，在基層，旱澇保收，朝九晚五，也不是不能接受。尤其，在如今大環(huán)境下，996都已被稱作福報了。

但是造價呢？拼的是年齡，體力以及一定的工作經(jīng)驗，一定，畢竟造價不是高精尖產(chǎn)業(yè)。而且高收入，必然意味著更高的職位、更多的工作量和更強(qiáng)的工作能力。

尤其到了35歲中年危機(jī)的年齡，上有老下有小，你不僅是頂梁柱還恨不得一小時掰成幾瓣用。某一天，孩子入園升學(xué)，望子成龍望女成鳳的你琢磨著，不能讓孩子輸在起跑線上，要去個好點的學(xué)校。這時候才發(fā)現(xiàn)，兩眼一抹黑，誰都不認(rèn)識。

孰不知，為什么有些名校畢業(yè)生會選擇去帝都做小學(xué)老師，外人看起來工資少的可憐，可人家是掌握了家長資源的，有些還是通天本領(lǐng)。

所以，如果家里沒礦，沒拆遷房，也不是二代，只能靠自己奮斗的話，對比完成，應(yīng)該自有答案了。

不要問我咋知道，中字頭施工單位5年，上市top5房企6年，一直做成本。年少自鳴得意，現(xiàn)在中年危機(jī)。當(dāng)初死活不同意考公務(wù)員，現(xiàn)在啊就想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)輕輕松松的過一生。