前幾天看到小北的一篇文章《他沒有很忙，只不過你不夠重要》。小北的大意是說男女情感之間，女的期期艾艾，望穿秋水等不來他的一個電話，等不來他的一條短信回復，等不來他的一句生日祝福......她居然還為他解釋“他是因為太忙”，別逗了，他沒有很忙，只不過你不夠重要。你若在他心里足夠份量，他對你永遠有時間。
看完這篇文章我突然釋懷了許多事，發現這個觀點不僅適用于情場，還普適于職場，哦，多么痛的領悟。
你發現某項工作即將到該落實的節點，可你一再提醒，領導還是百忙之中沒有任何回應，你于是著急了，焦慮了。其實很可能不是領導太忙忘性大，而是你催促的這事在領導心中的整盤棋中并不是那么重要。
這樣一想你覺得自己幼稚了吧，擺正自己的位置，比如文書崗位，你只需正確行使自己上傳下達職責，也作過必要的提醒，接下來你就該干嘛就干嘛去，我們需要保證的是單位工作的運轉別在自己的環節出錯，最終兜底負責是領導，或者說，在我們的位置我們根本還不具備兜底的資格。
在單位里，一般都是金字塔結構，越往塔尖的人做的越是趨向高價值的事，你在這金字塔中的位置早就決定了你經手的工作處于怎樣一個價值層次，領導該給予的相匹配的重視程度，你還在那邊唧唧歪歪自作多情干著急？
所以綜上所述，有些工作的焦慮只不過是你庸人自擾。
男女情感之中的人際內耗跟職場中的人際內耗是有驚人相似的。有時你對自己在他心里“不夠重要”的沮喪狀態是源于彼此胸懷尺度不匹配。
在《人民的名義》中，歐陽菁認為李達康只愛惜自己的羽毛對自己對自己及娘家人從來不肯利用職權幫點忙時，陸亦可的點評是切中要點的，歐陽菁這個小女人遇上李達康這個大男人，婚姻的悲劇也就難免，他們的胸懷尺度，對事物的關注點都不是在同一個頻道上。
那么如果要在職場中調節上下級之間這種工作人際內耗的話，大概不外乎兩種途徑，一是處金字塔下面的人不如少質疑，索性承認了自己的工作格局小，領導部置的事你執行即可；二是金字塔下面的人深入研究，勤學習擴視野，提升自己的工作逼格，當自己工作格調與胸懷足夠匹配領導，達到“旁觀能清”的能力，縱然你不語，但心里自然會遠離糾結與抱怨，還自己以清明與祥和。
