? ? ? ? 今天是HR人的節(jié)日，也變成了HR人的吐槽日，朋友圈好幾天前就開始了一輪吐槽，終于在今天迎來了高峰！不過，不管如何，屬于HR人的酸甜苦辣，只有身在其位的人才有發(fā)言權(quán)，作為一個從業(yè)十年多的HR，忍不住還是在今天扒一扒，叨叨一下。

? ? ? HR，這是一個需要讀懂人心的崗位，“讀心術(shù)”應(yīng)該是這個崗位最重要的勝任力模型！選、育、用、留都是基于組織內(nèi)外部的人發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的。新舊員工、上下級、老板、外圍機構(gòu)合作人等等，HR在當(dāng)中扮演著各種角色的切換，難免成為背鍋對象。但是也有一些優(yōu)秀前輩游刃有余，從我的角度來看，最主要的在于前輩們深諳“識人讀心術(shù)”，具備極高的情商，可以把很多人整合與搞定。

? ? ? HR之路開啟，極為偶然，和很多同仁一樣，因為門檻不高，又想女性應(yīng)該找一份穩(wěn)定的工作結(jié)婚生子。劉老師，我第一份HR工作的直屬領(lǐng)導(dǎo)，國企管理崗位轉(zhuǎn)制的女領(lǐng)導(dǎo)，極為嚴謹，以身作則，有時候近于嚴苛。HR小白在高壓下自己成長，曾經(jīng)為了薪酬核算的扣稅公式設(shè)計琢磨一個晚上，也曾經(jīng)因為一個小數(shù)點弄錯被財務(wù)退回工資表被批的啥也不是，曾經(jīng)偷偷的哭著完成工作，第二天依舊笑臉迎接......但是，對于這個領(lǐng)導(dǎo)，我一直銘記于心，我扎實的HR專業(yè)基礎(chǔ)，得益于她的嚴苛要求，這3年，讓自己對于HR有了全面的掌握與應(yīng)用。

? ? ? ? HR專業(yè)路上我遇見了她，但是HR專業(yè)到專家的路上，我迷失了......遵從著傳統(tǒng)的職業(yè)成長路徑，埋頭趕路！但是，什么是HR專家？根本沒想過。成為專家，你在該領(lǐng)域就應(yīng)該有話語權(quán)了，至少，獵頭的花名冊上應(yīng)該有你了……

? ? ? ? 這是當(dāng)下，自己想為HR普及的理念，啟發(fā)思考，促進行動，搭建平臺，一起研習(xí)。

? ? ? ? 寫于2017年HR人專屬的日子里！