金三銀四，又是一年求職季

團隊也早早啟動招聘工作，作為面試官，每天要評估上百份簡歷，

時間也緊張，必須快速篩選出好的作品集。

而日常業務繁重，很多面試官哪怕見縫插針，理想情況下，可能也只有1-2分鐘時間去查看每份作品集。

這個階段面試官主要的判斷依據，就是作品集的質量。

作為最重要的敲門磚，設計師往往會忽略很多問題，導致大部分投遞，石沉大海。

整理了最近招聘發現的一些問題，總結以下四個注意問題，分享給大家：

問題1. 忽略作品集本身也是作品之一?

很多作品集，只是一味的設計稿堆砌，缺乏有效的編排與設計，實際上

作為視覺設計師，美感是我們基本門面，決定了設計師的下限，且能快速吸引招聘公司的注意，擁有良好品味的設計師，哪怕基于技法的局限性，也能找到技法與美感之間的平衡，而作品集也是一次設計師個人美感的表達機會。

內容的合理編排

比如常見的，按照時間線由近至遠的劃分，或者把完整性、代表性作品進行主次劃分，避免整體內容平均或者分散，導致閱讀者信息獲取無法聚焦。

同時應堅持視覺產出為主，設計思考為輔的思路，見過很多作品集，通篇都是設計思路的整理，卻未見視覺成果的呈現，對于設計師的定位，就會比較模糊了。

另外通過個性化的風格，也是設計師的風格塑造能力、設計態度與個人性格的體現。

問題2.缺乏完整的項目案例

招聘公司希望看到盡量多的案例，來判斷一個設計師的項目經驗、項目參與度、業務能力與專業能力。

很多作品集經常陷入一個誤區，就是模板化：

設計流程-用戶畫像-產品框架-交互原型-視覺呈現，這本身沒有問題，難就難在如何與最終設計解決方案建立聯系。

好的案例分析，是可以看到設計師解決問題的能力和思路，

實際問題—解決過程—嘗試多少方案—最終決策依據是什么。

而對于經驗較少的設計師，缺乏足夠項目經驗支撐的。也可以通過完整的Redesign方案來體現你的專業能力與解決思路。

問題3.缺乏練習/個人作品

如果你還沒有太多實踐經驗，或者在實際項目中，可能業務的原因，工作上的產出不太出彩。

那通過優秀的練習作品呈現，也可以彌補這塊的不足，當然，最好的方式是對自家產品的Redesign包裝，這樣你清楚問題背景與痛點，闡述你的解決思路也飽滿些。

另外對于視覺設計師，創意、視覺表現力依然是大家的核心競爭力，或者個人自由的創作氛圍，也是設計師個人能力的一次全方位表達。

這幾年行業迭代速度特別快，人工智能、智能車載、AR等新場景，對視覺設計師的技能儲備要求越來越高，3D、動效等能力，逐漸成為新一代設計師的基礎技能。

而對此大量的涉獵，其中所體現出來的學習能力、自律性與自驅力，再到行業的敏感度，永遠都是設計師的加分項。

問題4.作品集格式

老生常談的話題了，但從這兩年的招聘經驗看，確實一直不缺少相關案例。

比如

文件夾格式，文件夾里嵌套各式各樣文件夾；

超級長超級長的大長圖；

給個網頁鏈接里面每個入口就一兩張圖。。

Zip、Rar、PPT格式等。。

建議大家還是使用PDF，

體現職業性不說，（跟你剛畢業面試穿正裝一個理）

還提升兩邊溝通效率

多好

以上整理的就是這些，希望能幫大家排排坑，早日找到心儀公司，

畢竟干圖人何苦為難干圖人呢~