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每到年底，年終獎無疑成了忙碌一年的上班族最關注和敏感的話題，有人拿著大幾萬塊的年終獎美美的過大年，而有的人卻拿著印有老板照片的年歷懵了。年終獎代表著獎勵與激勵，但是也不是那么容易就能拿到手。

據調查，有近七成的員工都沒有年終獎，更有甚者將十三薪與年終獎混為一談。哈？你們還在將年終獎與“十三薪”傻傻分不清？我們在工作中或者招聘信息中通常會發現“十三薪”這幾個字，那么，十三薪和年終獎都有哪些區別呢？今天就跟著小編一起來看看兩者都有哪些不同之處吧！

十三薪，顧名思義指第十三個月的工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。而年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不會很低。

兩者的區別在于，十三薪具有一定年終獎勵性質，而年終獎是勞動報酬，屬于工作總額的一部分。

那么，對于年終獎和十三薪的發放金額一樣嗎？帶著這個問題，小編也搜集了一些資料。

十三薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行;如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

對于年終獎一般不會約定具體的發放數字，但是企業也有義務跟職工協商來制定相關發放金額的標準。年終獎的發放一般是與員工的績效考核掛鉤，企業也要根據自身的經營狀況來考慮發放金額的多少。

十三薪與年終獎怎么發？

法律沒有明確的規定用人單位該如何發放年終獎或者十三薪，這屬于企業自主管理的范疇，即可以根據企業實際情況來考慮是否發放以及何時發放。這樣是不是就代表發不發年終獎和十三薪完全看老板心情？那就要看勞動合同或者單位的規章制度是否有“十三薪”或者年終獎獎項了，如果有，根據勞動者付出的勞動，企業單位就要按照規定進行發放，所以大家在簽訂勞動合同的時候一定要注意嘍！