如果成功可以復制，第一步就是有效模仿了。
一提模仿，高傲人士充滿不屑：抄襲就是盜竊，獨創才能凸顯我的價值與理念！除了其有抱琵琶半遮面的矯情外，還有些許酸葡萄心態。豈不知這里混淆了兩個概念：模仿與抄襲。
把模仿等于抄襲，只不過是你還沒有理解模仿的要義。空穴來風的獨創又如同無源之水、無本之木，只是笑談。
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為什么開啟成功之路的第一步是模仿呢？讓我們來分析模仿的理論依據：
模仿是上帝賦予我們的秉性，也是我們的基本的能力之一。人們獲取新知有兩種方式：
一種方式是通過直接從事實踐活動總結規律獲得新知；
另一種方式是汲取他人成功經驗。
人生的大部分都在學習，汲取他人尤其是成功人士的經驗是不可繞過的過程。正因為如此，人類的認識水平才會不斷提高。
《論語》第一篇也提出：“學而實習之，不亦樂乎？”這里的“學”，也含有效仿的意思。
確定模仿的必要性后，并不是急于找出模仿對象，而是要認真分析自己的現狀和想要的未來。
擺正模仿姿勢的第一步：自我定位。
?我是誰？我有什么？我能做什么？我擁有什么？我想要什么？
在定位中，你對自我是模糊的，也不必擔心，問問你周邊的人需要什么。
知道“我是誰”，才會明確前行方向和深耕領域。
擺正模仿姿勢第二步：確定模仿對象。
模仿對象——你所要從事領域和行業的杰出人物。
高效的指導者懂得成功的訓練體制一定還包含些什么，而且能夠在必要的時候調整它，以滿足單個學生的需要。最為關鍵的是，優秀的導師可以為你提供及時又準確地反饋，這是你無法從其他地方學的的。有效的反饋不僅是指出你所做事情的對與錯，還在于了解你整個做事的思路及心理表征，在必要時給你提出有效思考的建議。
怎么識別杰出人物？
??????? 理想的情況是運用某些客觀的測量標準，將最杰出的人物和其他人區分開來。在客觀標準相對難以確定的領域和行業，一條好的經驗法則是尋求與他們密切合作的其他專業人士的意見；另一種方法是尋找這樣一些人：當專業人士在遇到格外艱難的局面而需要幫助時，往往尋求別人的幫助，和這些提供幫助的人談一談，他們認為誰是這個行業中最優異的從業者。但你一定要問，他們具備哪些類型的經驗和知識，使他們能準確地判斷某位專業人士比其他人更優秀。
————————《刻意練習》
擺正模仿姿勢第三步；深度模仿。
把模仿等于抄襲，只能說你的段位太淺。
深度模仿是對模仿對象做360°模仿：
1.有樣學樣——杰出人物做了什么我們完全照做；
2.深度剖析——杰出人物如何做：（1）產品定位? （2）活動策劃 （3）價值取向
?????????????????????????????????????????????????????????????? （4）杰出人物走向杰出的路線圖:通過哪些活動建立自己的資源庫；
???????????????????????????????????????????????????????????????? （5）杰出人物的思維方式和心理表征。
在以上剖析中，明確哪些是我們可以照搬的，哪些是我們可以無限趨近的，哪些是我們做不到的，哪些優勢是我們獨具的。
