第一天觀察：

昨天見了個伙伴，思維活躍，講起其過往經歷眉飛色舞。其中，提到了很多社群優秀的玩法，具體：

1、如何吸粉：（1）通過構建關系鏈，利用關系鏈本身來發展粉絲；（2）如果沒有關系鏈，那就構建生態鏈，通過“高維打低維”方式來完成粉絲裂變。具體來說就是：假如你是廣告人，你的高維就是企業市場部負責人；你是創業者，你的高維就是投資人。通過引入這些“高維人”來吸引粉絲加入。

2、如何沉淀：要吸引人留下來，最核心的是內容，而如何自動化的獲取內容，有兩個不錯的方法：（1）通過爬蟲抓內容，這應該很多做seo的人在玩，爬蟲抓內容的核心是編輯能把握的了批量選取內容的質量；（2）關系鏈內容推薦：比如圈子里的人，喜歡什么文章（如果是企業家圈，那就互推各自新聞報道之類的），自動推薦給其圈子相同品味的人。

3、如何轉化：轉化環節是所有做自媒體、社群、app運營等最難的一環。他提到的幾種轉化方式：（1）傳統方法：知識付費、線下培訓收費、廣告等，這些倒無新奇；（2）待驗證的創新方法：在社群中，植入區塊鏈的玩法，把傳統玩法里的送積分、送虛擬禮物等轉變為贈送虛擬貨幣，通過更直接利益化、公平化的方式來強化激勵效果，進而引發活躍轉化。（如果在過程中能調動男性荷爾蒙，那就基本成了）

? ? 上邊說的比較生澀，但這不是馬少我觀察的重點。昨天見其，本意是因大領導有意向拉其一起做點事情，大家一開始聊的還是挺high的，這位伙伴思維也比較活躍，語速快，各種名詞方法論案例，聽的我領導也甚是興奮，當晚一起燒烤啤酒到12點多。不過臨走領導說了句：這家伙太飄，責任感可能不強，落地能力應該不高。

? ? 追問原因，其答：“通過三點可判斷：

（1）他提到很多商業機會，比如區塊鏈、貸款紅利、商業社群等各種玩法，都聊得很興奮，但今天又來見我們，通過每個點都沒有真正深入，說明其并沒有針對一個點往深的想，處于習慣于通過各種好想法安慰自己的自High階段，其想法多、落地能力可見一斑；

（2）問其：‘’有這些想法，為何不在前一份工作中推動時？

他答：‘’我只是職業經理人（僅此boss），主要決策不在我，主要責任在老板，我也不用對此負責，其實我在原來工作還是很輕松的，該做的做完就好……’。

這個回答本身暴露了好多，其認準的事情，要么說服能力弱、要么太容易妥協、要么表達觀點不清，當然也不排除其boss極端固執。但其表達，暴露了其責任心不強、情商不高，這種不太負責的話，自己想想就好了（很多人可能也會這么想），不過怎么好對外宣傳了”

（3）關于區塊鏈，該伙伴多次提及其未來，但追問為何做此判斷時，其只是回答：‘進入的人比較多，可能不一定成，但只要做平臺或應用，也沒什么風險。如果未來這個是大勢，那不是就碰上了。’再追問判斷的理由，仍然是這個，沒有真正有深度的去思考，也缺乏獨立判斷能力。當然，如果他堅定了這個方向，如果區塊鏈大勢真的起來了，我想可能他在職業生涯上有可能會取得成功，但只能算其賭博賭贏了。這是種人生，沒什么不好，但做商業，未必可行，把股東風險置于未知贏率的賭博中，就不合適了。

? 我的觀察是，人在聊興奮了的時候，往往容易把自己所有的思考都一古腦的表達出來，希望借此給人留下深刻印象。同時話說多了，就容易‘不假思索’把自己的某些想法直接輸出了（關于職業經理人責任）。而這樣的結果，往往給人印象是：飄，也就是不踏實。