職場也是人際關系的修煉場，如何和不同的DISC風格的領導或是下屬溝通呢？
我們在協作的時候，可以通過辨識不同風格的DISC領導或下屬，用他們樂于接受的方式進行溝通和協作。而不是站在自己的角度去和他們溝通。
用心理學的一句話來說，被看見，被理解，才擁有被照亮的人生。
也許下次我們可以換種方式和周圍的人進行真情互動。
下屬和領導溝通
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領導和下屬溝通
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總結：每個人的DISC的風格不是單一的，每個人身上都有DISC的特質，只是比例不同。要不斷觀察，提升在不同場景下對不同風格的敏感度，用合適的行為在職場中與人們互動。不是常見的一個勁的催進度，催結果，而是知道他們是樂于接受哪種方式，用合適的方式去溝通和激勵。
練習：本周觀察身邊5～8位同事或者家人的DISC行為風格，并思考如何用更合適他們的方式與之互動。
