今晚臨下班的時候，媽媽打電話給我說：“今晚我跟你爸不在家吃飯，你吃什么，我幫你準備好”。

突然的問題讓我一時回答不出來，我回媽媽：“讓我想一想，待會我回你”。

當時手頭上還有些工作沒做完，先把工作做好了在想。然而，在工作的過程中，腦海一直想著今晚吃什么呢？想著吃燒鵝腿，又想著買些菜煮湯，又想著吃雜菌煲。有時一個人吃飯不能準備太多菜，煮多了，自己吃不完就浪費；想吃那個，走吃不多影響心情，所以有時一個人吃飯想買什么菜是一件非常困難的事。

雖然我經常獨自吃飯，但是我有時間的話，會研究不同的菜系，煮一些平時不經常吃的菜；而上班時間，我就會隨便應付一下。

想了想，回了電話給媽媽說：“我自己想吧，不用你幫我準備”。下班回家的路上經常麥當勞，買了個套餐回家吃。

現在許多外出打工的朋友，獨自一人租房子的朋友，我想他們每天晚上的晚餐應該在快餐店解決吧；應該很少人會自己買菜回家煮吧；然而吃多了快餐食品對身體還是有些害處。如果是我，我會在休息的時候，出去逛市場，買些新鮮的菜，自己煮幾個小菜，犒勞犒勞自己；外出打工也是想掙多幾個錢吧，但是不要因為外出打工而養壞自己的身體。身體是革命的本錢，沒有好身體哪能愉快的掙錢呢？少吃快餐食品，多些自己煮。

其實在人員密集的出租屋，大家幾個單身漢可以一起請一個煮飯阿姨，當大家回到家后，可以吃到新鮮的飯菜，不用天天在外面吃；吃飯的時候，大家還可以交流感情，增進彼此之間的友誼；不要大家做鄰居幾年，還不認識對方。

雖然這是現在社會普遍存在的現象，大家回到家，關上門，不會打聽，過問隔壁鄰居的事情；現在社會越來越少人情味和陌生人之前的交談；不在像舊社會一樣，左鄰右舍打開自家大門，歡迎鄰居們來做客。

一切商機盡在我們生活中，看你是否把握住機會。好比人們現在說：“淘寶上什么產品都有，現在在開店已經不知道賣什么好”。其實不然，只是你還沒深入挖掘淘寶不為人所知的一面，我相信淘寶還不完全飽和，還存在發現的空間，看你是否你發現。一切商機盡在深入挖掘中。

雷軍曾經說過一句話：“不熟悉的領悟我不做，我只做我熟悉的領悟”。所以他在創立小米之處，花了將近一年的時間找尋他的創業團隊；他要把手機行業頂尖的人挖到自己公司，他要專業的人士做專業的事。他只負責公司的發展方向和戰略。手機軟硬件方面他讓專業的人士負責。這才是一間公司壯大的前提。

好比我朋友就職的公司，公司一切決策需要老板同意后才能實施；老板一天不發話，一天不能干。一兩千人的一家大企業，什么事情都需要老板同意。這家企業老板有多累，大家應該清楚。我朋友還說：“公司經常聘請一些剛畢業的人和實習生”。我想一間公司還壯大發展起來，人員架構的分配應該是四層。第一層：老板和董事會；第二層核心技術人員；第三層：中層人員；第四層：底層人員。有一定規模的公司人員架構應該是這樣。

雖然現在許多網絡公司追求扁平化的管理模式，但一切都需要建立在人員技術搭配上的分層；扁平化是從管理模式出發，而我人員架構是從人的能力上區分；一間公司不應該為了省錢，一味招聘一些零工作經驗的人；有時還需要一些中堅力量支持。

增長型的企業一定有完美的人員架構，不需要董事長一人操盤，不是一人孤身奮戰。不在一人獨自吃晚飯，可以跟左鄰右舍坐在一起組團吃飯。善用身邊的資源，會讓你有意向不到的效果。