“對了，怎么好幾天沒看見張翔，請假了嗎？”我隨口一問，“哦，他呀，走了，不干了”王林隨口回答，“咋了，不是干的好好的嗎”我疑惑的問，“好像是他組長看不起他吧，不過他也很酷，說工作誠可貴，工資價更高，若為尊嚴故，兩者皆可拋，立馬就辭職了。據說組長以辭職要批準為由留他，他當天就走了，工資都沒要，真瀟灑呀!"王林一臉羨慕的說道。

我后來了解一下，其實不過是各小組比賽，他們組的名次很低，尤其是他的表現很差。組長開會總結的時候說了他幾句，讓他好好反省，但他覺得很沒面子，認為組長是在找茬，挑刺，看不起他。于是就吵起來了，然后就裸辭了，還自以為很炫酷，大有一股”此處不留爺自有留爺處“的豪氣。

其實張翔平時表現不錯，但那次不知道是輕敵還是怎么了，總之表現很差。但他覺得自己有本事，只是遇不到伯樂，用不著在這里受氣，被人看不起。不知道為什么現在很多人都玩起了裸辭，似乎覺得很瀟灑，尤以年輕人為最。

但他們卻只是覺得這是件最炫酷的事情罷了，并沒有想到自古公司都差不多，在前公司遭受過的事情，難道下一個公司就不會遇到嗎？最根本的問題是在自己身上呀！

而這世上，尤其是如今，哪有什么懷才不遇；懷才就像懷孕一樣，時間一長，總會被人發現的，根本藏不住。

我還認識一個年輕人，畢業北大，本來可以公費出國讀研，但顧念家境貧窮，只能選擇工作。他第一份工作是在一個大公司做咨詢，從最基層做起，最初什么都不懂，也曾做錯了很多事情。這時候總有一些所謂的”資深“老員工冷嘲熱諷：“怎么了，這點小困難就難倒我們的北大高材生了呀，不應該呀……”“這北大也太好考了吧，早知當年我也去考了。”“這是北大的嗎？你是不是有認識的人呀？”就跟直接說他是靠關系進來了差不多……

滿滿都是質疑與輕蔑，北大的光環并沒有給他帶來好處，卻給他招來了很多不滿與嫉妒。他的失誤與青澀剛好給了那些人諷刺挖苦的機會，但他并沒有放在心上，而是更加努力了。每天總是第一個來公司，最后一個踏著月色離開。

為了收集資料，他常常顧不上吃飯，埋在資料里就是一整天，還常常跑出去實地考察，不管天氣多么惡劣。如此大半年后，終于找他咨詢的人越來越多了，他開始上手了，但并沒有沾沾自喜，而是更加努力。當大家都在掐點下班的時候，他將下班后的時間都用來充實自己。了解了很多行業的信息，豐富了自己的咨詢知識庫，越來越多的人開始點名找他咨詢，為此老板也開始注意到他，而當初嘲諷他的人有很多已經不在公司了。

一年后，他取代了公司大多數的人，成了公司最年輕的高級咨詢師。老板也非常看重他，很多事情都會咨詢他的意見。面對當初嘲笑他的同事如今對他的恭維：“果然是北大的，就是厲害”，他不置可否。

或許有些人會覺得他混的很不錯了，該知足了。但他發現繼續呆在公司，已經沒有可提升的空間，于是提出了離職。老板著急的不得了，又是加工資，又是提升福利待遇，生怕他不同意，還說給他先放一段時間的假期好好休息一下，再來上班。

但他依然沒有接受，哪怕工資比之前漲了一倍，福利待遇好了很多，他清楚明白自己想要什么。他從小家境貧寒，但也沒想過去做一個鳳凰男，他希望憑著自己的努力，給父母家人更好的生活，改變家庭貧苦的根本。

為此他瞞著父母辭去工作，開始和清華的師兄開始創業。貧窮小地方來的他，除了少年的血氣方剛和一腔熱情，其他一無所有；沒有人脈沒有關系，那又怎么樣，年輕就是本錢，他相信靠自己可以闖出一片天，只要自己不放棄，就沒有誰可以讓他放棄。

他們生產的是一款軟件，提供給各大餐飲店使用。最初知道他們在做這件事情的時候，很多同學都不認同，尤其是那些在讀研的同學，自以為高高在上，覺得他們的工作不夠高大上。是的，他們剛創業，只有5個人，除了創始人，2個聯合創始人，另外的就是2個技術員了。

技術員當然是不會出去推廣銷售的，除了技術員，其他的人既是創始人又是商務、銷售、運營、采購，每人都身兼數職。去餐飲店推廣，當然少不了要應酬，本身不善飲酒的他，多次被灌醉，生意也沒有談成。后來他慢慢的琢磨出了經驗，開始兩個人一起談判，那人主攻喝酒應酬，他主攻談判。終于開了第一單，他們那天都留下了眼淚，三個月了，那是他們的第一單。

當別人嘲笑諷刺的時候他沒有哭，當被逼著喝酒應酬，喝到住院他沒有哭，當一連三個月沒有開單時，他還是沒有哭。但終于開單的時候，他留下了眼淚，都說“男兒有淚不輕彈”，都只不過是“未到傷心處”。

說實話，我不喜歡流眼淚，所以也不喜歡看人流眼淚，尤其是男性。但當知道他流淚時，我也流淚了，不僅僅是感動，也是致敬。我看到了那份堅持和努力背后的不甘認輸，頑強拼搏。

后來他們賣的越來越多，很多連鎖餐飲店也成為了他們的客戶。但中國這地方最不缺的就是模仿，市場上開始出了很多類似的軟件，公司規模大，隱隱有壓過他們的風頭。這時候他們的日子開始難過了，但他始終沒有放棄，開始每天更努力的奔跑于北京各大市區談客戶，每天早起晚歸。

但日子變得僵持起來，或許是覺得這軟件已經變成了雞肋，當一個大公司表示有收購的意向，創始人決定要把它賣了。雖然他不愿意，但也沒有其他更好的辦法，而且他沒有辦法阻止別人。

從這件事后，他深刻的意識到，有決策權和說話權是多么重要。沉靜了幾天，他和另外一個聯合創始人開始了另一個嘗試。這一次他成為了創始人，成了有話語權的人。因為多次奔跑于餐館之間，他有了新的想法，但需要實驗，才能找出痛點。

于是他們開了一家小餐飲店，從第一線開始去琢磨，去體驗。他相信，要想了解，親自去參與是最好的答案。當然嘲笑的人更多了，尤其是同學們，覺得讀了最好的大學跑去開個小餐飲店，沒什么追求。他還是什么都沒有說，只默默的繼續做自己的事情。

每天早上5點去菜市場買菜，和一群大叔大媽砍價，最初覺得很不好意思，但后來也就習慣了。買完菜之后回來開始洗菜切菜炒菜，最后負責配送。每天忙到晚上11點才忙完，然后他們還要總結今天的工作，討論一下明天的計劃，就到了1-2點，于是也睡不了多久。

是的，他們做的一個外賣店，當然最初只是小單。跑了很多學校，拉了不少的生意，最初都是放在學校的小賣店代買，利潤低的可憐，還是賣完結賬，缺貨了還要隨叫隨到。

最初不會做菜，總是被油濺的滿手都是泡。但只有兩個人，每天忙的跟陀螺似得，也顧不上了。由于北京冬天寒冷，對路也不熟，還摔到過，迷路繞路更是常事。兩個人短短一個月就瘦了十多斤，就是這樣，他依然沒有放棄。

生意卻并沒有因此好起來，而他們所有的積蓄都花在了這上面，只能去和朋友們借錢。有些人一聽是這個，不僅不借錢，還嘲諷他，說沒有前途，趕快放棄吧。他沒有再說話，只是默默的走了，最后終于借到了錢，撐了下來。

這時候小店的生意也開始好了起來，他招了廚師，自己開始有了時間去和一些餐飲店談判和了解情況。經過2個多月的試驗，他發現了中小餐飲店的痛點，一是菜品質量問題，二是訂單量小價格沒有保證，三是送貨時間。

于是他關掉了小餐飲店，創建了一家B2B餐飲平臺公司，專門解決中小餐飲店和供應商的痛點問題。他將能夠聯系到的所有的供應商拉到平臺，許諾他們給他介紹客戶，但要他們保證商品價格和質量的同時保證送貨的時間。

又去拉來一些餐飲店客戶，告訴他們可以給他們帶來優質的菜品，還能保證價格和送貨時間，但需要在平臺下單支付。最初很多人不愿意加入，很排斥，因為中小型很多老板年紀都比較大，接觸新事物的能力很慢。他們不相信世界上有這么好的事情，可以免費幫他們解決痛點，他們認為線上支付就是為了騙錢。

但他沒有再多解釋，而是繼續去找下一個客戶，直到找到認同他的客戶為止。因為他相信，投資者的眼光不差，是的，他拿了一千萬的天使融資。他對自己充滿信心，他沒有后臺沒有關系沒有人脈，投資者愿意給錢，絕對是因為看到了利益和價值。

當他意識到自己的方向不對時，開始找了一個單品類目切入，事實上，這步做的很對。雖然沒有什么利潤，但打入了這個市場了，終于贏得了認可。于是他一路高歌猛進，攻占了北京八大城區，公司也因此壯大起來。當初看不起他的同學這時候也拼命來交好，有一些人還想來他公司工作。

回首往事，他并不覺得遺憾。當他同學研究生還沒有畢業，他早已成為了一家有100多位員工的公司CEO，能夠給父母好的生活了，再也不必去讓父母擔心受怕，也成了父母的驕傲。

但你若以為這是終點就錯了，他開始將目光轉向了全國。一年后他相繼在上海深圳廣州等幾個一線城市設點，開始了征戰沙場的征程，這時候公司的員工也迅速增至到200多。對于一個90年的年輕人，或許這成就也不低了。

年輕人是血氣方剛，但尊嚴不是靠裸辭來維護的，而是靠自己的實力，用自己的成功去打臉，這樣的耳光才更響亮。

而年輕人，最炫酷的不是裸辭，而是取代身邊的大多數人，然后不被大多數人取代，這才是最炫酷的。

曾經聽過一句話“面子是別人給的，臉是自己丟的“。真想要尊嚴，真想要活的炫酷，就做出成績給別人看，而不是一味的逃離，然后就卻什么都不做，這樣的人哪配別人看得起？

你認為別人看不起你，但你有什么值得別人看得起的？就憑你隨便吵吵的要自尊？你仿佛是在逗我，你自己早就舍棄了尊嚴，還怪別人看不起嗎？