近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，其中強調(diào)，“推進領(lǐng)導干部能上能下，重點是解決能下問題”，并明確了被認定為不適宜擔任現(xiàn)職、應當及時予以調(diào)整的十五種情形，體現(xiàn)出德、能、勤、績、廉并重的鮮明用人導向。

提出了“能上能下”的要求，對干部任用提出了新的更高要求，對國家人民具有深遠積極影響。

第一，促進人員的流動性，促進人員的優(yōu)化配置。一部分不作為、不稱職的干部“下”，推進一大批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅母刹俊吧稀保芨脼榘傩兆鰧嵤隆?/p>

第二，用人導向是最大的導向。全面從嚴治黨，關(guān)鍵是管好用好干部。干部用好了，隊伍帶好了，一個地方一個部門的局面就會為之一新；干部不合格，卻始終賴在位子上下不來，失去的不僅是工作的主動權(quán)，而且影響群眾對整個干部隊伍的信任。

第三，提高政府的公信力和科學執(zhí)政水平。歷史上因為不作為、不稱職官員而損害人民利益最終失去民心的教訓數(shù)不勝數(shù)。將一批作風上有問題、廉潔上不干凈、業(yè)績不突出的領(lǐng)導干部下去，能保證有一批真正為百姓做事的人，增強國家的凝聚力。

確保領(lǐng)導干部能上能下，關(guān)鍵是要看落實，為此做好相應的制度保障，真正落實到實處。

首先，做好后續(xù)管理機制。干部下來之后，有針對性地采取措施幫助其整改提高，激勵干部立足新崗位、追求新作為。做好干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵保障等各個環(huán)節(jié)工作，讓下的干部能找準定位，妥善安置，能上的干部有章可循，有制度規(guī)范約束。

其次，重視加強干部日常教育管理，全面實行領(lǐng)導干部崗位目標管理，既強化約束，又加強關(guān)心關(guān)愛，讓干部在崗位上更好地履職盡責。

最后，建立工作責任制，明確責任，加強督查，對執(zhí)行不力、問題突出者嚴肅問責，形成倒逼壓力。各級黨委（黨組）和組織人事部門切實負起責任，各級領(lǐng)導特別是主要負責同志堅持原則、敢于負責、敢于擔當，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，我們就一定能使《規(guī)定》的各項措施落到實處、見到實效。