1.數據說明：數據來源自拉勾網產品經理2017年近幾天的招聘數據，由于限制了30頁，所以只能采集到30頁，只顯示各個城市最近的450個公司，實際招聘超過此值。
2.分析目的：了解目前產品經理的市場行情，合理調整自己的工作求職方向和預期。
3.分析目標：得到招聘公司的招聘需求、薪資情況和招聘要求
4.分析方法與工具：
數據采集：八爪魚
數據清洗：excel
數據呈現：PPT、power BI desktop 、文字云html5 word cloud
5.數據報告
觀點：在拉勾的北上廣深上均不缺乏招聘產品經理的公司
數據：拉勾只能讀到30頁的數據，每頁15份簡歷共1800份，有99%是無重復的公司在招聘，同時北上廣深分布均為25%左右，說明4個城市的市場需求都比較旺盛，30頁以外肯定還有更多,大家操作去自己可以去BOSS、獵聘、智聯采集佐證一下。
建議：趁熱打鐵，有想法的趕緊，別等自己全都準備好了再行動。失敗了沒關系就當鍛煉面試經驗.
觀點：產品經理崗位需求認知趨于成熟，無論大小型公司都有需求
數據：
1.從公司規模來看無論是15-50人的初創公司，還是2000人以上大公司同樣需要產品經理，他們都脫掉褲子了，就看你上不上得了
2.從公司發展階段來看，不需要融資和A輪的需求都挺大的，從側面也說走到D輪以上的都不容易啊/捂臉，進了創業公司就打算好和公司共生死吧
建議：看著辦，明確自己的方向就好
觀點：公司招聘更傾向于本科以上有3-5年經驗的產品經理
數據：本科學歷以上占75%，3-5年占53%，1-3年占29%
建議：大學生想做產品經理可以早點出來，也不用非等到讀碩士，畢竟也是3年，但是市場更喜歡招3-5年的本科生。同時也意味著企業對產品經理理解和要求進一步成熟去水化.? HR：“新來的，別和我吹水、先去和運營、市場、商拓、開發撕三年逼先” 當然還是29%愿意招1-3年的。
觀點：PM的甲方主要是以移動互聯網和電商為主、但金融、企業服務、教育、文化、醫療（+互聯網）等新行業也有具大的需求，傳統行業改造發展迅速（廢話）
數據：移動互聯網占37%，電商13%，金融10%，O2O 7%，企業服務6%，數據服務5%，硬件2.2%，社交1.6%....下圖為76%招通用型產品經理，剩下大量長尾定向專業的如在線圍棋產品經理一類。
建議：移動互聯網的產品技能是基本功，要有較好的發展和機會建議重練一門技能會讓你更上一層樓（廢話），如金融、SAAS、硬件、醫療、數量等等細分領域，這才是0-2年產品經理面對越來越激烈的競爭的機會。
觀點：產品經理的收入差具大，很有可能你做了假的產品經理，但是堅持下去的話，經驗還是有很大加成的
數據：如上圖
建議：如果你進了小公司做了假的產品經理，拿著2-4K的工資，其實也不要心灰，堅持下去，換個有前途的行業磨練兩年，現在細分行業小公司成為巨頭的潛力很大，月入60K不是夢~！
觀點：懂產品設計、需求分析、用戶、經驗、市場、運營等是產品的基本功
數據：從1778個簡歷招聘需求導入文字云分析，如圖字體越大，提及的次數越多
建議：產品經理是一個要求綜合能力較強的崗位，對新人建議最好還是有人帶入門，從大中型公司的產品助理做起，鞏固自己的基本功，這樣會讓你少走彎路。
最后：對新人求職的建議，把自己當產品，想要實現自己的最大價值，必須考慮市場需求、競爭者、還有自身的能力性格三大維度來分析自己適合做什么。
局限性：本文更多是想表達一種方法與工具，想了解學習的小伙伴可以自己動手去BOSS直聘、51job，智聯、獵聘等獲取更完整的數據。想學習分析其它網站和其它崗位的同學可以自己動手試試，有什么不懂的請關注我，我再更新工具的運用。
