文/沈遇

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離職前夕，你被無故責難沒？

昨晚，朋友忽然給我打電話說，他辭職了，要回家了，然后和我吐槽。

公司要求離職提前一個月申請，他在一個月前打好辭職報告，各項手續也已齊全，只等著月末離開。他說公司挺好的，離開只是因為他個人原因。

雖然在月末就要走了，可是他還是挺喜歡這里的，所以在最后一個月里，他還是特別盡職盡責，卻還是被各種責難。

在他提出離職之前，一直很受主管器重，各種文案和策劃也一直被夸贊，一些典型案例還被作為模板培訓新人。

提出離職后，他對于手頭跟進的工作寫的文案上交時，每次都被打回來。主管的意見是，這里不行，要改改；創意不夠；沒有人文情懷；沒有客戶要的理念······，幾乎被批的一無是處。

辦公室里大家都感覺到了氣氛不對，也都小心翼翼的，可是主管卻是對其他人和之前一樣，有時還和他們聊幾句，唯獨對要離職的同事很冷，甚至是挑刺。

朋友各種吐苦水，我一直聽著，最后說，“你也快走了，別放在心上，說不定是不想你走，換了種表達方式而已，把手頭工作趕緊交接完，對得起公司就行”。

朋友也無奈的說雖然盡心還是被責難了，因為主管提出的那些意見也沒什么實質性的作用，最后還是按他之前的文案提交給客戶的，客戶還是高度認可。

終于，朋友馬上要度過這尷尬而無奈的一個月了，只是離職前夕一直被無故責難，總是讓人心寒。雖然將要離開，但大部分人都是有職業操守的，離別前夕何苦無故為難呢！

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你要離開了，和我沒什么關系了，我為什么要善待你？

你已經不是公司的人了，不是自己人，日后甚至可能是敵人......

諸如此類。

總有點人走茶涼的悲涼之感，你我再無瓜葛，朋友一直都有很好的文案底子，也是一直受贊譽和欣賞的。如果沒走，晉升空間很大。可一走就被急于否認，不知道否認的是之前被欣賞的才能，還是否認曾經欣賞的眼光。

離職提前一個月申請的規矩，只是為避免離職而導致工作進程鏈斷裂，進行工作而已。

在離職前夕尋機刁難，只能說不論別人因為什么緣故離開，那都是正確的。

有規矩，有制度，提前說明既可，有何必無故挑刺呢。

無故挑刺，不按事先約定的做，總會讓人覺的悲傷，甚至是氣惱。

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在大學的某個假期，我曾和朋友一起去了另外一個縣城的楊梅林摘楊梅，那個小縣城離學校距離不算很遠，但我們一行六人，乘車在路上也花了近一個多小時，到達楊梅林時，剛下車便有當地果農迎上來問我們：你們是不是來摘楊梅的啊？

大家點頭說是，同時有人開口問，“有入園費嗎？”“有時間限制嗎？”“多少錢一斤？”果農便回答道：沒有入園費，沒有時間限制，十二塊錢一斤，你們在里面吃也可以，最后出來的時，摘了多少斤直接稱重就可以。”

我們都挺開心的，跟著果農一路來到他的果園里，大家在學校呆的時間長，進到山里都挺開心的，一路上說說笑笑。到達果園后，我們就一人拿了一個小籃子，開始到處看看，說笑著，小伙伴還說：你少吃點，別占人便宜，出來玩玩就行。

其實誰都知道，進入果園里，都會摘一些吃，可真正也吃不了多少，大家去園子里摘不過是為了假期大家一起出去走走，舒緩壓力！

她家的園子并不大，二十來棵樹，幾個人一會就轉了一圈，在摘著樹上的熟楊梅時還不時的各種侃大山。最后大家摘的差不多，六個人摘了四斤多，然后我們出了園子，讓稱種，聽到果農念念叨叨的用方言對我們說著啥，同伴和我說大概意思是，你們這么多人只稱這么一點，還摘了這么久，還費我這么長時間，你們太不像話之類的。她便開口問我們要100。

同伴便有點惱，用當地話和她說道，你不是說沒限制嘛，而且我們入園才半個小時，你也沒說要摘多少啊，四斤怎么啦？楊梅又不能久放，然后就吵啦起來，那果農是個五十多歲的婆婆，一直用方言罵著我們。

有人就不耐煩說，趕緊稱吧，稱完我們走，最后在我們給了五十塊轉身走了，聽到身后還在罵，小伙伴轉身說，你罵我們就罵啦，你罵我們祖輩干嘛！轉身準備去和她理論，最后被我們拉走了！

事情不大，只是所有人都明白，令人煩惱的是：要求，明了告知，事后的各種理由責難都是難以被人接受的！

所有事后的規矩都是耍流氓，責難總會有理由，顯示的只能是自己素質低下。

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或許，我們都曾或在將來會面臨，離職前夕被無故責難，只是曾經我們選擇一個地方，自有我們選擇的理由，無需否認我們曾喜歡過的事物，那是歲月曾給我們的禮物，只是在某個時刻后，禮物不再被喜歡而已，面對無故的非議，盡心，盡力，盡責即可。

一路成長，一直在路上，大雨不可擋，洗濯的只能是我們年輕的臉龐，在所有有理由和無理由的責難后，姿態只會更加沉靜昂揚。

沈 遇:愛寫字的理工男，溫和的偽文青寫溫暖，記生活，愿我們在文字里走一條見天地，見眾生，終見自己的路！