國慶節(jié)回家，和以前的同學(xué)朋友約出來聊天。問及現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時差別不大的幾個同學(xué)，在選擇工作問題方面有很大分歧。

一些認為一定要去大公司，因為制度完善，有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

而另外兩個同學(xué)則認為，要去小公司，因為能夠身兼數(shù)職，可以參與到公司運作的方方面面，也可以鍛煉自己的能力。

我畢業(yè)之后進的第一家公司，從規(guī)模角度來看，絕對是小公司，每個人都很忙，我就靠自己摸索。后來，跳槽去了一家規(guī)模更大的公司，像新人一樣接受了系統(tǒng)的培訓(xùn)。

回過頭來看，我發(fā)現(xiàn)沒辦法給出絕對性的定論。因為，你所在的行業(yè)、職位、城市，以及薪資、人際環(huán)境，這些因素都會在很大程度上影響我們的發(fā)展。

畢業(yè)之前，我認為今后一定要找一份自己喜歡的工作。

畢業(yè)之后我才發(fā)現(xiàn)，我自己也不知道該找什么樣的工作。每天焦慮不安，嘴上說著要做喜歡的工作，可心里卻根本不知道自己喜歡的是什么。

后來，考慮到自己必須找一份工作養(yǎng)活自己，就投簡歷面試，去了一家小公司，算是解決了自己的燃眉之急。等到工作步入正軌之后，慢慢明白了一些道理。

找一份滿意的工作并不輕松，要對我們所處的商業(yè)社會要有基本的認識，知道行業(yè)和職位的特征，了解工作的大致內(nèi)容，要學(xué)會在各行業(yè)都適用的工作基本功。

前人的經(jīng)驗還是很值得學(xué)習(xí)借鑒的，不過在沒有前輩教導(dǎo)的情況下，閱讀相關(guān)書籍也可以幫助我們解開問題。

我閱讀了很多職場方面的書籍，從中選出了5本具有代表性的書，針對初入職場的朋友們，會有較大幫助。

1.《認識商業(yè)》

《認識商業(yè)》是美國高校采用量最大的商業(yè)入門教科書，這也是一本商業(yè)百科全書。

這本書的內(nèi)容很豐富，包含了商業(yè)環(huán)境、求職創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、人力資源、營銷、財務(wù)、融資等方方面面。無論是大學(xué)在讀的學(xué)生，還是面臨找工作的畢業(yè)生，或是已經(jīng)工作的職場人士，都能找到自己所需要的知識。

商業(yè)社會里，各行各業(yè)都有大量的工作機會。新聞里一邊報道大學(xué)生就業(yè)一年比一年難，另一邊又在報道，為什么企業(yè)找不到合適的人才。

用人單位與畢業(yè)生之間的信息不對等，大家對商業(yè)社會運行規(guī)則的不了解，都是阻礙我們找到理想工作的因素。

這本《認識商業(yè)》就會告速我們答案：

你選擇的是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽？
如何為職業(yè)生涯做規(guī)劃？
怎樣寫簡歷，準備面試？
如何自我營銷？
……

商業(yè)不僅關(guān)乎著我們的衣食住行，更關(guān)乎著我們的前途和發(fā)展。掌握基礎(chǔ)的商業(yè)共通知識，會為我們今后的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

2.《成功心理學(xué)》

一個人不了解自己內(nèi)心的真實想法，就不會知道自己真正要的是什么，在遇到困難時就不會堅持下去，也就無法獲得成功。

我們應(yīng)該了解自己對生活的要求是什么，看中什么？不知道自己會什么，能做什么？那就問問自己：

我有做哪些事情的經(jīng)驗？
我擁有什么領(lǐng)域的知識？
我解決過什么問題，這展示了什么技能？
我喜歡做什么，它要求什么樣的技能？

人們通常在自己感興趣的事情上擁有嫻熟的技能，并且也對自己有一定技能熟練度的事情感興趣。

因為喜歡，所以有動力堅持做；
因為有能力做，所以在做事過程中能獲得更多的塊樂和興趣。

在找到了自己擁有的技能之后，可以開始選擇適合自己的職業(yè)了，一個方法就是觀察你的個性、技能和興趣有哪些共同點。

書中提出人的工作個性可歸納為6個基本類型：現(xiàn)實型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社交型、事業(yè)型、常規(guī)型。

《成功心理學(xué)》中從心理學(xué)角度，引導(dǎo)讀者探索自身，來審視那些使我們與眾不同的個人品質(zhì)和才能，發(fā)現(xiàn)個人的強項。

3.《12個工作的基本》

正如我前面提到的， 我們不知道自己喜歡什么，除非把它擺在我們面前。

比起那些目標堅定，在一開始就清楚自己的目標的人，更多數(shù)人并不知道自己該往哪兒前進。

“一開始請以漂流的方式行動，過段時間再切換成登山型。”書中的這句話讓我眼前一亮，是由作者大久保幸夫提出的。

這本書中囊括了工作所需要掌握的12項必備技能，主要分為：自我管理、人際溝通、團隊協(xié)作。

初入社會，沒有在一開始就確定自己職業(yè)發(fā)展的長期目標，可以在不斷摸索中發(fā)現(xiàn)自己喜歡的事業(yè)。

就好比“漂流”一樣，不知道前面是什么情況，先解決即將撞到石頭的問題再說吧。

把要達到的目標具體化，在全力以赴達成每一個短期目標的過程中，會鍛煉我們解決問題的能力。而這些能力，是任何工作都需要的。

等到具備能力以后，就可以根據(jù)自己的能力經(jīng)驗，找到真正喜歡的事業(yè)，然后像登山一樣直達頂峰。

這對于一心想要找到理想工作的人來說，正確客觀的看待工作這件事很重要。當(dāng)我們的實力還達不到理想時，唯有腳踏實地的努力，才能幫助我們走出困境。

4.《零秒工作》

工作，重要的是效率。

工作效率較高，也就意味著在短時間內(nèi)能夠取得較大的成果。

工作速度慢與速度快的人之間存在巨大差距。前者總是拖到截止日期才草草完事，后者則是盡早開始做，因為必可避免地會出現(xiàn)各種干擾，所以通常會想辦法提高做事的效率，以免被打斷。

因為做的快，心中會充滿干勁兒，速度提上來之后，比別人始終提前了兩三步，所以能毫無壓力的著手最重要的事情。并且可以多次嘗試作者推薦的“PDCA管理循環(huán)”。

PDCA是指Plan（計劃）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）、Act（改進），是一種管理循環(huán)工具。簡單來說，就是快速執(zhí)行，快速糾錯的做事辦法，可以在有限時間內(nèi)把出錯的概率降到最低程度。

這是一本教人提升工作效率的工具書，簡單易懂，操作性強。對于想要快速融入團隊，掌握工作內(nèi)容的職場人來說是必不可少的。

5.《靠譜：頂尖咨詢師教你的工作基本功》

這是一本教人如何快速學(xué)會工作的寶典，書中這些實用可靠的工作技能，不管你是公務(wù)員還是外企白領(lǐng)，通通都用得到！

因為作者是咨詢師出身，他們這行最講求獨立高效地解決問題。所以，每個人上都是能夠獨當(dāng)一面的全能型，并且那些工作技能在今后的數(shù)十年內(nèi)，依然發(fā)揮著重要的作用。

在本書中，他從4個方面來講解：溝通技巧、邏輯思考技巧、資料制作技巧、專業(yè)精神。

基本工作技能就像是修建樓房所需要的一磚一瓦，每一個看起來都是那么的普通，可正是有了這些牢固的基礎(chǔ)，才建起了高樓大廈。

重要的不是你在哪里工作本身，而是你做的工作。大公司還是小公司，其實從來都不是個問題，也不應(yīng)該成為困擾我們的問題。

只有當(dāng)我們知道自己擅長什么，能把自己的學(xué)識運用到工作中，除了工資以外我們還能在工作中收獲什么。這些，才是最值得關(guān)注的。

希望每個人都能將手中的工作注入自己的熱情，認真做好每一件事，得到自己滿意的結(jié)果。