初入職場，總會有些禁區不能越過，比如說，你一定被提醒過這些：

1、不要越級匯報；

2、正式工作信息口頭溝通后一定要郵件各相關方做確認；

3、領導的郵件/微信一定要第一時間回；

4、不要和其他部門同事八卦自己部門小道消息；

5、不要泄露公司未公開披露數據信息。

……等等……等等……等等……

這個表單可以列很長，這些只是規則，并不是真正的雷區，在每個公司入職培訓時還會有更多的規則告訴你。

這些要遵守嗎？當然是：要。

不過這只是入場規則，就像小學開學日，老師要告訴孩子們做的時候要把小手放在桌子上，上課不能亂說話，下課不能在樓梯上跑跳一樣。

真正的禁忌、捷徑和訣竅，是不會有職場前輩主動告訴你的！（為什么你一定懂的……）

今天，這幾位老司機豁出去了，把他們私藏已久的、用血淚換來的寶貴職場經驗告訴你。

真話只說一次。

小心哦，這也許是一碗毒雞湯！慎喝！

銀河

行業：互聯網社交媒體公司

從業時間：≥10年

以前部門有個助理，暫且叫她姑娘小A，人甜美，愛笑愛文藝。有一次加班了好幾天，做了一個方案PPT，丟到了同事群里，很客氣的說“請大家指正”，結果真的招來了一群同事“指正”，有的不乏言辭犀利。

小A委屈哭了。其實她接到這個案子的時候，就是時間緊任務重沒人愿意接的活，小A自告奮勇接下來了，遇到幾個設計難題，因為覺得設計部的同事臉色比較難看也沒敢去問，都是自己看視頻學PS硬啃下來的，連續好幾天晚上，空蕩蕩的辦公室里只有她一個人加班……本來把方案丟在群里，是希望能得到大家的表揚，結果招來一堆批評。小A覺得很委屈，也覺得職場沒有人情味。

我找她的組長要來她做的方案看了下，覺得還算用心，但是確實還并不能當做成熟案子交付，還得找人做修飾和修改。于是就找她談了談，從一個老司機的角度講了講我的看法：

首先，你在這個案子中做的最棒的地方是查閱了很多資料和競品，并做了詳細的資料留存和索引。這是很棒的。

其次，你丟案子出來，真的有好幾個同事做了點評，有人甚至把做的糟糕的幾頁標記出來給你看，這說明大家仔細的看了你的案子，并認真的給了你意見，而不是不聞不問，冷漠以待。這一點，我覺得其實你應該高興；

再次，在工作中，大部分時候是結果導向。過程重要不重要？當然重要，但其實對自己更重要，經歷過艱苦歷程，才能練出真本領。結果對團隊很重要，過程對自己最重要。

最后，一個細節問題，做案子的過程中，你有七八個小時都在啃PS教程，搞定設計問題，其實這是很簡單的設計工作，交給設計部，很快就能搞定。但是你在跟設計部打交道的過程中覺得自尊心受挫，就選擇賭氣自己做，這是不太理智的。臉皮不能太薄，《教父》中有句臺詞“it's business, not personal.”工作中大部分同事這是就事論事，并非針對個人，不要做過多聯想，更不要臉皮過薄，拒絕合作。

藍色燕尾蝶

行業：互聯網在線教育公司

從業時間：≥3年

我初入行的時候，在一家門戶網站實習，做編輯工作，就是普通的搬運工編輯，最大的腦力勞動是取標題。每天要更新80個前臺內容，錄入200條有效內容。我覺得這工作好枯燥，要崩潰了。尤其是到了年底申報評獎項目的時候，我檢視了下自己，發現沒有什么可申報的。我告訴自己：都是這工作害的，每天做著自己不喜歡的工作，怎么可能有靈感和創意做出好內容！

后來，我跳槽去了一家小公司，小公司內斗很厲害，項目上一個黃一個，我待了一年，每天都聽同事講公司的各種不靠譜八卦，煩到不行。負面情緒爆棚，漸漸也變得冷著一張臉，多一事不如少一事，下班就忙著開溜……甚至為了各種口舌之爭撕逼……

如果能穿越，其實我很想穿越回去告訴剛工作的自己：不要給自己找借口，去做你想做的事情。

一份工作造成的負面思維定勢，會讓他們懷疑人生。但是更多的時候，是我們自己給自己的怯懦、懶惰、無目標找的借口。沒有靈感寫東西是因為現在的工作好煩；不想工作每天蹉跎度日是因為這家小公司看不到未來；不敢去嘗試自己想做的東西是有生存壓力……

我當過兵的爸爸告訴我：當你站到戰場上了，會說“今天肚子不舒服狀態不好就不打仗了”“今天下雪哦，這天氣不太適合打仗”“對面的戰士穿得太難看了，不屑于跟他們開打”嗎？不會！你的負面小九九全都沒有了，挖空心思想的就是怎么贏，贏了才能活下來。

后來，我跟著老大來創業了，很苦，很累，但是有目標，覺得有價值感。同事更友善了嘛？工作不枯燥嗎？沒有辦公室政治嗎？都不是，只是自己的心態變了。環境總是會有各種問題的，沒有一家公司是沒有問題的，那種教你“改變不了世界，就去適應它”的屁話也不全對，重要的不是你能改變什么，適應什么，而是你得明白你到底想做成點什么事兒。想明白這個問題，職場環境那些雞毛蒜皮的事兒關你屁事啊！

超哥

行業：互聯網金融行業

從業時間：≥5年

我不知道最初是誰發明了這句貌似玄乎其玄，其實很傻比的話。很多明星都曾經對這攝像機說自己的人生格言是這句話。這就是糊弄你年幼無知呢好嗎？！

人生最可悲的并不是明天忽然出車禍死掉，而是你人生的后50年都像一場沒有計劃突發的車禍現場。

人生是一場馬拉松，并不是一次短跑沖刺。任何明智的父母都應該告訴你，人生要有規劃！要有規劃！要有規劃！如果你父母沒有告訴過你，那要不你父母也不知道人生應該規劃，要不就存了足夠的錢不需要你做規劃。

我面試的的時候特別愛問一句話：你的職業規劃是什么？可以不靠譜，可以很天真，但是必須要有。有規劃才有目標，有目標才有動力，才會主動做事情、不浪費時間混日子。如果離開團隊的同學找我談話告訴我說現有工作內容和自己的目標不符，打算去開拓新領域的時候，我也是由衷的祝福。

比較茫然、得過且過、布置什么做什么的同學會讓我覺得潛力值不高，會自動打入任勞任怨，無需加薪升職的行列……是不是覺的有點兒欺負人？但是職場中值得獎勵的其實是創造性和可能性，當你沒有任何可能性了只剩下任勞任怨了，得到的肯定和獎勵會越來越少。

波波斯基特洛夫

行業：新媒體行業

從業時間：≥10年

別開玩笑了！

你跑到北京來，每月800塊錢住著跟其他10個人合租的一個兩居室床位，就為了業余時間能發發呆睡睡懶覺？

你之所以還在抱怨經常加班，周末還得工作，是因為你覺得這工作不過是為了混口飯吃，權宜之計；你之所以上班時間混日子，能偷懶就偷懶，遇到難題就開溜，是因為你覺得時間都是老板的，工作也是老板的；搞砸事情，除去挨上司兩句罵，完全不必有心理負擔，也不用為真正的后果負責。

我們公司樓上，一到吃飯時間就能看到電梯里有一個滿頭大汗的中年人，背著一個巨大的送餐包樓上樓下的送外賣，態度好從來不抱怨客戶的態度，周六日點餐也很歡快的送來。后來熟了聊天才知道，他其實是老板，養著七八個送餐員，不夠用，每天中午來送最大的客戶。問他這樣辛不辛苦，他說，沒辦法呀，自家生意，小本薄利的，得努力呀。這就是老板和打工者的區別，老板對自己負責，員工只對自己的工作負有限部分責任。

創業圈里最近在流傳一篇文章，意思大抵是“沒事別想不開去創業公司”。其中有個觀點我非常有同感：不能ALL in的不要來創業公司。當你覺得做得不是工作，而是自己的事業的時候，時間都用在為自己成就的時候，你會享受all in的狀態，你不會心不在焉耗著時間等下班，而只會抱怨時間永遠不夠用，因為你知道，所有的時間，都是在為自己賣命。

這么說，并不是說說你要成為18小時工作的工作狂，而是說你要把時間賦予充分的價值，花在有意義的事情上。跑步有沒有價值？和朋友聚會有沒有價值？上舞蹈班有沒有價值？下班時間繼續思考工作有沒有價值？

別相信那些“享受生活”的屁話，享受生活不一定是慵懶的下午茶，文藝的過一個周末，享受奮斗的過程，享受每天有成長，享受工作帶來的巨大成就感，也是享受生活。

遲早有一天你會發現，人生也是一場必須ALL in的歷程，你不可能分割出上班時間和下班時間，不可能精巧的計算出付出多少才可以利益最大化。