前些日子一個在線課程的供應商給了賬號，還沒進去聽，點開之后發現真的是好多寶藏啊。一些課程果然還是很有水平的。我就從我的專業領域聽了一下面試官培訓的課程，她是從面試官的角色入手，因為角色決定了行為方式。作為面試官決不能是那種高高在上的態度，你只是一個為公司或企業挑選合適人員的評價者，而且還是你公司形象的代表者，所以任何的疏漏可能都會影響應聘者對公司的感受。另外就是面試的時候的幾個坑她說的還是蠻形象的，比如套娃現象，有的業務領導選人的時候不喜歡選那些能力高的優秀人員，怕控制不了。其實這個還有另一個說法是武大郎效應，也就是選的人必須是不如自己的，好聽話。還有就是似我效應，不僅是跟自己有某方面的相像，有的還可能與自己所認識的人相像，比如有的人可能是長相上類似于自己熟知的一個很優秀的人，選進來才發現不是那么回事，就會很快流失掉。她舉的例子有有一個人看到候選人好像自己的老丈人，禁不住拍了好幾張照片。還有就是校招面試的時候很累的情形下，突然出現一個長相非常出挑的男生，感覺眼前一亮，選進來卻發現并不合適。這都是浪費時間和資源的。聽了他們的課我感覺其實并沒有什么很難得技巧，我自己組織這方面的公開課也是沒問題的。