在工作中，很多人有了不滿、委屈，會理直氣壯地找人講道理、評輸贏。然而，工作從來都不是用來“講道理”的，而是用來干事情的。跟工作“講道理”只能是身陷被動、舉步維艱。在工作中，我們應時刻謹記兩句話。

此處不留人，要讓人留我

一對姐妹應聘到飯店當服務員。領班脾氣不好，動不動就呵斥她們。“我們這樣做也沒錯啊，可她非要按他的死標準來。普通話不好怎么了？來這里就餐的老鄉也不少嘛！”姐姐受不了這份氣，動員妹妹辭職，“跳槽吧，此處不留人、自有留人處！”。妹妹說：“你講這些道理是沒有用的，因為我們做得不夠好嘛。只要我們努力做好了，相信一切都會好起來的。況且在這里做不好挨訓，到哪里不都一樣啊？”姐姐怒其不爭，一個人走了。妹妹繼續留在飯店挨訓。但是沒過多久，妹妹就不挨訓了，因為她進步特快，領班批評的每個工作細節，她都能及時改正。她還每天對著復讀機校正自己的讀音，普通話慢慢標準了。無論是當傳菜生，還是干服務員、收銀員，她都力求完美，領班對她極為欣賞。后來，老板又開了分店，榮升老店店長的領班向老總建議提拔妹妹當新店店長。當上店長后，失業的姐姐找上門來。原來，姐姐走后先后找過了8份工作。

“此處不留人，自有留人處。”如果照此“灰色工作格言”行事，就有可能失去一個個很好的事業平臺。工作不會耐心聽你“講道理”。正視自己的缺點和錯誤，主動向上司的要求靠攏，從而獲得上司的賞識。這才是職場最佳的選擇。

同事犯錯，也有我的責任

王總走進辦公室時，唯獨小李仍在加班。王總并沒看小李一眼，而是徑直走到鄰桌，關掉了同事的電腦，劈頭蓋臉地批評起來：“鄰桌沒關電腦，你沒看到嗎？”小李心里憋屈，想辯解，“同事犯錯，與我何干？”可話到嘴邊，還是咽了回去。小李想到：“公司是個大集體，哪能有你我他之分？本是舉手之勞，自己忽視了，能怨誰？”于是，小李說：“是我錯了，我沒能和同事相互監督做好這項工作。”王總點了點頭。此后，小李總會主動做力所能及的事。如隨手關掉別人忘關的水龍頭，拾起地上別人丟下的打印紙。工作上，同事失誤了，小李也會站出來和同事分擔責任。沒多久，小李脫穎而出，成了副經理。

對方自身問題失誤了，與我有什么關系呢？是這個道理。然而，在工作種，與其跟領導講這個道理，還不如主動認錯擔責，把事情做好，皆大歡喜。關電腦是小，從中折射出的工作態度是大。做好本職工作很重要，監督、幫助他人完成工作同樣重要。小李不跟工作“講道理”，主動承擔同事的錯誤，是對公司利益負責，也是對自己負責。假如小李據理力爭，說別人的錯與自己無關，休說升遷，恐怕連待下去都成問題。

總而言之，在工作中我們要時常自省，改進工作方法，提高業績，這樣才能在職場中有所作為。