1.只要你努力工作，辦事靠譜，從來不向領(lǐng)導(dǎo)提要求，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，時間久了你會發(fā)現(xiàn)，你得到的不是領(lǐng)導(dǎo)的信任和肯定，而是一堆爛事和雜事，忙得不可開交，而有的人卻非常清閑。

領(lǐng)導(dǎo)考慮問題，通常都要比普通員工更加深刻。比如普通員工覺得干工作就應(yīng)該公平公正，多勞多得，而領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為不能這樣，要實(shí)現(xiàn)利益和價值最大化，對于那些勤懇踏實(shí)的“老黃?！?，要多榨取他們身上的剩余價值，畢竟他們最好安撫。領(lǐng)導(dǎo)站在他自身的位置上，要的是效益最大化，而不是所謂公平公正。

2.只要你樂于助人，團(tuán)結(jié)同事，面對別人的請求，每次都熱心給予幫助，時間久了你會發(fā)現(xiàn)，你得到的不是同事的友好和支持，而是越來越多的請求，甚至是某些人的怨恨。

其實(shí)，樂于助人、團(tuán)結(jié)互助是美德，也是非常好的職業(yè)素質(zhì)，但是有的時候越是善良的人，越容易受到欺負(fù)。如果面對同事的請求，你非常熱心且有求必應(yīng)，那么時間久了，同事就會養(yǎng)成依賴的心理，經(jīng)常請求你幫助他，一旦哪天你不想幫助他了，他不僅不會感激你之前的幫助，反而還會記恨你變得無情了。

3.只要你有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，敢于在工作出現(xiàn)問題的時候站出來，時間久了你會發(fā)現(xiàn)，你得到的不是領(lǐng)導(dǎo)的贊許和同事們的敬佩，而是別人無情甩過來的“鍋”，啞巴吃黃連有苦說不出。

工作中出現(xiàn)問題，大家的第一反應(yīng)不是如何解決問題，而是誰來承擔(dān)責(zé)任，大家都會盡可能地推卸責(zé)任，以求得自保。如果這個時候有人講擔(dān)當(dāng)講格局，主動把責(zé)任往自己身上攬，那些甩鍋的人會高興壞的。要知道，責(zé)任和擔(dān)當(dāng)也是要看具體環(huán)境的，如果所在單位風(fēng)氣不是很好，那主動擔(dān)責(zé)就是自討苦吃。