這幾天，公司大boss要招一個產品經理，所以第一輪的面試就由我跟另外一個同事來接這個“活”了。
從hr手里接過幾十上百份簡歷，一份份的挑選合適的人選，我就在思考幾個問題：
1、什么是合格產品經理（市場分析，商業模式，用戶分析）
2、產品經理要做什么工作（公司的現實工作能勝任嗎）
3、什么樣的人適合做產品經理（思路？邏輯？經驗？）
接下來就是陸陸續續的邀約前來面試，下面就根據面試情況跟大家分享一下：
我面試的簡單方法是先讓面試者做一個簡單的自我介紹，然后根據簡歷中工作經歷（簡歷畢竟是自己拿得出手的經歷）來一一了解過往產品，從一款產品中，開始如何市場分析，用戶調研，到開始設計產品的用戶使用習慣設計，使用場景，到商業模式分析，競品分析，什么的打法來搶占當前市場，以及產品后來的戰略規劃
1.面試A君
問題 ?簡歷寫的非常華麗，內容豐富，聊起來侃侃而談
A君從開始自我介紹的時候，都能把自己經歷和產品說的“很漂亮”，似乎是找不出什么漏洞。從簡歷上，他的幾個經歷都很好，從產品規劃，到最后產品上線，有自己的思想和內容，表達和邏輯能力非常優秀
往往是這樣，卻是漏洞百出，當問我問到三個問題
1、你是如何進行市場調研確定現在的產品形態？
2、針對這個產品目前的形態，用什么核心功能滿足他們的需求
3、產品后續迭代的思路和目的
從這幾個問題來看，他一直經歷的是“老板說了算”，也就是說他只能完成基本的產品設計和執行，并不清楚自己做的這個產品到底是做什么的，未來該怎么做
2. 面試B君
基本功要扎實，不然就不要出來嚇人了
一個90后男孩，在開始做溝通的時候，b君基本大部分聊的都是公司的模式，公司的發展，基本很少涉及產品細節，當我問及產品設計細節，基本回答不上來，最后問到“您期望的薪資”，居然把我嚇了一跳
3. 面試c君
問題 ?多次轉崗，學習廣泛
c君的問題就很突出，從java工程師，轉崗做前端，從前端又轉崗做測試，最后轉崗做產品，當然不是說不能在換崗位，不斷工作中選擇自己喜歡或者嘗試自己愿意做的崗位，也是一個學習和提升自己的機會
從面試中感覺，c君的態度不是這樣，他只是覺得java比較流行就選擇就java，前端比較火就轉前端，現在產品經理比較熱，就來了。
小結
剛入門的朋友，懂得如何跟前輩學習
在產品經理崗位上，要每天知道如何進階
不懂可以學啊！
END
我是小湯哥兒
曾經“北漂”，現在“蓉漂”，30歲的IT從業者，學習并分享真實故事
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