一到發工資的時候，是筆者最開心的時刻，畢竟忙活了一個月，拿到工資證明自己又能買買買了，辛辛苦苦打工就盼著每個月發薪日到來。確實每個人的錢都來之不易，都是通過自己的汗水，時間，精力換來的，但是有些公司卻遲遲不發工資，或者拖得很晚才發，這都預示著什么呢？

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?? 通過筆者跟朋友間的溝通交流發現了一個有趣的現象，工資發放時間決定公司性質，下面就給各位讀者分享分享。

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1、 國有企業，國資背景公司：

這類公司又被稱作“不會倒閉的公司”，公司福利待遇都很好，工資發放時間在次月的7

號前，且各種福利，補貼都有。由于工作性質單一，穩定，流動性很小，所以晉升發展

有限，工資水平相比較高科技企業要低。但基于其穩定性及背景，是老一輩人眼中的好

單位。

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2、 高新技術企業，科技公司：

這類公司又被稱作“不差錢公司”，基本上都是發展很迅猛，人員結構非常成熟，各種福利待遇當然不比國企差，工資還相當的高，相應的加班，工作量也是驚人的，工資發放時間在次月的5號前，在這種工作從來都不擔心工資問題，只會擔心工作能否按時完成，壓力與工資成正比。

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3、 外企，合資類公司：

這類公司又被稱作“高大上公司”，公司的辦公環境，人員包容性非常強，能與各國友人共事對自己的職業提升相當有幫助，工資待遇，員工福利，節假日完全按照勞動法標準來執行，工資發放時間在次月10號前，雖然一些外企，也存在破產倒閉的風險，但是卻不影響個人跳槽往更好的公司發展。

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4、 一般民企，獲得風投的創業型公司

這類公司又被稱作“成長最快的公司”，這類公司的福利待遇就非常看老板的心情了，雖然工資也不會比國企低，工資發放在次月20號前。由于公司的管理都取決于老板，所以待遇參差不齊，但是這類公司也是每個求職者的練武場，玩命的干，得到老板的重視，成為合伙人也不是不可能的。

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5、 初創公司，小企業

這類公司又被稱作“風險公司”，工資待遇福利什么的都比較難保證，工資發放時間也很不固定，時而早時而晚，被壓工資那都是常有的事，在這種公司上班要時常注意公司的發展狀況，防止老板走路，不過如果老板很有實力，也值得追隨，說不定能成為黑馬殺出重圍，就看你的選擇了。

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老鐵們，你們公司幾號發呢？是不是也跟筆者一樣7號前發？說出你的故事讓大家聽聽。