一到發工資的時候,是筆者最開心的時刻,畢竟忙活了一個月,拿到工資證明自己又能買買買了,辛辛苦苦打工就盼著每個月發薪日到來。確實每個人的錢都來之不易,都是通過自己的汗水,時間,精力換來的,但是有些公司卻遲遲不發工資,或者拖得很晚才發,這都預示著什么呢?
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?? 通過筆者跟朋友間的溝通交流發現了一個有趣的現象,工資發放時間決定公司性質,下面就給各位讀者分享分享。
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1、 國有企業,國資背景公司:
這類公司又被稱作“不會倒閉的公司”,公司福利待遇都很好,工資發放時間在次月的7
號前,且各種福利,補貼都有。由于工作性質單一,穩定,流動性很小,所以晉升發展
有限,工資水平相比較高科技企業要低。但基于其穩定性及背景,是老一輩人眼中的好
單位。
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2、 高新技術企業,科技公司:
這類公司又被稱作“不差錢公司”,基本上都是發展很迅猛,人員結構非常成熟,各種福利待遇當然不比國企差,工資還相當的高,相應的加班,工作量也是驚人的,工資發放時間在次月的5號前,在這種工作從來都不擔心工資問題,只會擔心工作能否按時完成,壓力與工資成正比。
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3、 外企,合資類公司:
這類公司又被稱作“高大上公司”,公司的辦公環境,人員包容性非常強,能與各國友人共事對自己的職業提升相當有幫助,工資待遇,員工福利,節假日完全按照勞動法標準來執行,工資發放時間在次月10號前,雖然一些外企,也存在破產倒閉的風險,但是卻不影響個人跳槽往更好的公司發展。
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4、 一般民企,獲得風投的創業型公司
這類公司又被稱作“成長最快的公司”,這類公司的福利待遇就非常看老板的心情了,雖然工資也不會比國企低,工資發放在次月20號前。由于公司的管理都取決于老板,所以待遇參差不齊,但是這類公司也是每個求職者的練武場,玩命的干,得到老板的重視,成為合伙人也不是不可能的。
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5、 初創公司,小企業
這類公司又被稱作“風險公司”,工資待遇福利什么的都比較難保證,工資發放時間也很不固定,時而早時而晚,被壓工資那都是常有的事,在這種公司上班要時常注意公司的發展狀況,防止老板走路,不過如果老板很有實力,也值得追隨,說不定能成為黑馬殺出重圍,就看你的選擇了。
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老鐵們,你們公司幾號發呢?是不是也跟筆者一樣7號前發?說出你的故事讓大家聽聽。