最近在讀埃米尼亞·伊瓦拉的《轉行，發現一個未知的自己》，這是一本探討職業生涯發展中期的職場人士如何進行職業轉型的書。不同于傳統職業生涯規劃的思路，書中提出了“檢驗和認識”的新方法，先行動再回顧。提出成功轉變職業生涯的關鍵做法：創造試驗機會、改變關系網、解釋我們正在經歷的轉變。
才讀到一半，就迫不及待地將此書推薦給好友。不僅僅是書中很多內容與我這一年多以來在職業轉型探索過程中的感受深度契合，更因為作者提出轉變的實踐措施居然與西二旗社群的發展理念有異曲同工之處。
我想，這也許就是基于職場人群的西二旗社群能蓬勃發展的原因之一吧。
創造試驗機會
傳統的職業生涯規劃的自我，是基于我們對自己的性格、需要、能力、價值觀的了解和分析基礎上的“真實的自我”。
然而，我們并不是一個自我，而是由許多的自我（不僅是過去和現在，還包括未來），也就是“可能的自我”構成的整體。
由于過去和現在職業身份的限制，我們往往將自己局限在某個范圍內。尤其是工作年限越長的人，這種局限性越強，轉變的難度越大，轉變失敗的成本越高。
社群卻提供了一個成本最低的試驗場域。
還記得年會上我說過：希望將西二旗生活圈打造為一個平臺，不僅僅是深度交流、學習、生活娛樂的平臺，更是幫助每個有夢想的普通人突破自我、展示自我、綻放自我的大舞臺！
在這里，你可以找到自己感興趣的主題，甚至是自己提出這個主題，組建自己的“學習共同體”。剛開始，可能只是參加活動，做一些外圍工作，跟隨著該主題的角色榜樣（專家或是經驗豐富者）一起學習。隨著技能增長，慢慢進入學習共同體的核心，逐步做更重要的工作。而且，在這里并沒有數量的限制，在你精力允許的情況下，你可以同時進行N個你感興趣的主題。
改變關系網
我們在尋求職業轉變的過程中，原有的核心關系網往往給予我們心理的慰藉，但也常常是我們轉變的束縛羈絆，妨礙我們嘗試性的試驗。基于原有的職業身份的你在他們心里也形成了較為固定的形象，無形中給出了消滅你未來無數“可能的自我”的建議和意見。
所以，書中提到：“在職業生涯發展中期，絕大多數人不僅想改變工作內容，更想改變工作關系。要想告別過去，必須敢于涉足未知的關系網絡，這不僅僅是為了尋找新的門路，更重要的是真正認識自己想成為什么樣的人，最有可能幫助我們認識自我的人往往是那些不熟悉我們的人”。
社群能為你迅速、安全地建立新的關系網絡。
一年時間，通過社群活動，我認識了200多位新朋友。他們分布在各行各業，創業公司老板、全職媽媽、HR、公益行業人士、培訓師、微商、公務員、律師......
每次交流都是一次學習，我們互為師友。而在一次次學習和社群活動中結下的“同窗之情”和“同好之誼”讓這個新的關系網絡更加緊密。
解釋我們正在經歷的轉變
解釋自己正在經歷的轉變，能幫助在混沌不清的轉型過程中厘清自己。
為了清晰地告訴別人自己轉變的故事，首先得自我厘清，我遇到了什么問題？我為什么要轉變？我想變成什么樣的人？我是怎樣做的？——其實就是講述能將舊我和新我聯系起來的故事。
社群里有最好的傾聽者和引導者。
NVC（非暴力溝通）是社群裝系統的必修課程之一。我們所有的社群核心人員都要學習NVC，學會如何去傾聽，聽懂語言背后的事實、情緒和需求。
學習提問也是社群人員必修功課，如何用教練的方式引導，問出好問題。也許就在一個問題的瞬間，讓你混沌的思路中出現一絲清明，然后撥開云霧見青天。
發現未知的自己
最初結識社群，正因為自己處于轉型探索期。
社群給了我機會，做了很多的可能性嘗試，鏈接了新的人脈網絡，發現了未知的自己，獲得了以往從未想到過的機會。而今天的我，在越來越明晰的選項中開始驗證性的試驗。
聽聞社群里最近好幾個人都辭去了原來的工作，不管是不是因為職業轉型的原因，但都祝愿你們，在社群里大膽地嘗試無數的可能性。
去發現，一個未知的自己！
