? ? ? ? 我科室的主任，在公司工作了近十年，月初提出離職，因為工作交接需要一個月時間，所以她最后這一個月斷斷續(xù)續(xù)的上班。說實話，她走了對我來說是好事，對科室來說也是好事。我不否認，她個人有能力，但她沒有管理能力，情緒管理能力更為零，這也是她最要命的缺點。出于八卦，這個月我仔細的留意了一下部門的同事以及公司的同事，發(fā)現(xiàn)極少人為了她的離職感到惋惜和不舍，共事多年的同事反而細數(shù)起她的種種不是，跟她對接工作的同事更是松了一口氣，曾經(jīng)的"玩伴"也一如既往并沒有因為她的離開而各種聚。想想，有少許唏噓，但也意料之中。

? ? ? ? 她會應(yīng)酬，會收買人心，有時在不損害自己利益的前提下她會適當(dāng)?shù)膸湍阋话?，但是很多小事，小細?jié)都暴露了她自私的本性，自私到一定程度讓人看透她其實是心腸不好。她平時很懂左右逢源，所以難免身邊會些想借勢的人靠近，再加上她平時舍得給點小恩小惠，所以她在公司有些人緣。然而，同事本就是利益沖突與協(xié)作共進并存的矛盾體，人緣好在團隊協(xié)作或許如虎添翼，然而當(dāng)大家遇到利益沖突的時候，你會發(fā)現(xiàn)之前飯桌上，私底下那些稱兄道弟早已成轉(zhuǎn)眼云煙。為了捍衛(wèi)自己，自己團隊的利益讓每個人都化身為使命感十足的勇士，推責(zé)任成為本能反應(yīng)，耍手段也是理所當(dāng)然。更何況在職場這個狹小的空間里，誰是什么樣的人，誰跟誰有矛盾，誰跟誰有一腿都不會是秘密。

? ? ? ? ?當(dāng)我們認為自己很聰明的時候也不要把別人當(dāng)傻瓜，每個人的內(nèi)心都有一面鏡子，照著自己也照著別人，沒有人可以躲得過時間的檢驗，最后都會在鏡子前一一顯露。所以，"好人緣"其實有很大的局限性，它限制于你的所在的場所，所處的位置，所持的立場，所有的資源等,除非你可以一直維持現(xiàn)狀否則你隨時可能一無所有。

? ? ? ? ?有些職場新人剛踏入職場會有一種誤區(qū)，他們往往會一股腦的扎進人堆里，找那些所謂的"好人緣"做依靠，其實這樣做是盲目的。與其接近那些所謂的"好人緣"還不如去接觸那些跟你一樣的新人，那些真心幫助你的"職場菜鳥"。人緣是種資源，如果你希望它長盛不衰，只有依靠你的人品去支撐，人品才是實實在在留在每個人心中那面鏡子里的。人品好走到哪里人緣都會好，反之則未必。場面話只要肯昧良心誰都可以說出口，反而說實話需要勇氣，不要隨意當(dāng)別人是傻子，只有留心便可發(fā)現(xiàn)是否真心，只言片語，舉手投足，眉眼之間透露的都是人品！

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