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前段時間部門人員流失快，人力吃緊，便向上級提交了人力招募申請。申請流程繁瑣，足足等了兩個月才獲得批準。獲批之后招募又遲遲沒有安排面試人員，苦等了半個月之后終于接到有人要來面試的通知，結果卻被放了鴿子。實在不明白，明明是大學生畢業季為啥就招個人這么難，于是決定去人才市場一探究竟。
在去人才市場的路上還期待著看到人擠人的景象，結果諾大的人才市場只有三三兩兩、稀稀拉拉的人，與我四年前畢業找工作時的景象反差巨大。
我們9點開攤，11點半收攤，兩個半小時，一共等來了4位面試者，各具特色。下面就此做個介紹：
? ? ? ? 第一位面試者剛從中山離職，有著我們所需的7年看似不錯的工作經驗，我們當時留下了他的簡歷，然而由于工資要求高加上太過頻繁更換工作而被淘汰。
? ? ? ? 第二位面試者并不清楚自己要找什么工作，甚至連簡歷都沒準備。面談之后了解到她在老家是一名私人幼兒園的幼教，拿著不錯的薪水，趁著暑假時間來到深圳尋找機會。溝通過程中始終帶著警惕的眼神，最終也沒留下聯系方式。
? ? ? 第三位面試者比較符合我們的招募條件，但是反復確認工資待遇，對于職位能夠提供的長遠發展（溝通能力的提升、組織能力的積累）則一概沒有興趣。我們留下了她的簡歷，并通知她第二天到公司面試，她并未出現。
? ? ? 最后一位面試者直接拿出簡歷讓我們幫忙看他適合什么崗位。他本人在惠州有一份穩定的工作----總經理助理，覺得工作太閑、精力旺盛，出來找一份兼職。因為我們需要的是全職，所以淘汰。有意思的是，他在離開前讓我們幫忙完成一個小調查。他拿出一張紙，紙的中央是一條橫線，橫線上是崗位（司機，飛行員等），橫線下面是技能（手、邏輯等），讓我們憑經驗選擇橫線上的哪種工作用到了橫線下的所有技能。我們沒有回答他的問題，因為怕給他錯誤的指引。他禮貌的道謝之后，收起自己的東西，從包里摸索出兩個USB接口的USB燈作為謝禮。他離開之后，我們有點傻了，不知道他是要干什么的。現在回想起來，他也許是太迷茫了，找不到自己的路，所以才用了這種方式。雖然奇怪，但也積極主動，勇氣可嘉。
在這個飛速發展的年輕城市，我們的人才市場之行最終一無所獲。
