電影《穿Prada的女王》中，安妮·海瑟薇飾演的助理安迪，受盡了上司女魔頭的折磨。
其中有個場景是，女魔頭吩咐安迪去拿10條CK的裙子。安迪隨即問到：“請問要什么樣的款式？” 女魔頭卻帶著訓斥的語氣回她：“這種愚蠢的問題，你還是去問別人吧！”
安迪當時愣住了，心想這也太不通情達理了，便回到了座位上。這時，女魔頭的首席助理艾米麗悄悄告訴安迪，以后千萬不要問女魔頭這種不該問的問題。
有人要為安迪打抱不平了，這種問題怎么會是不該問的呢？
在我看來，問當然可以問，但是可以嘗試著去問其它同事。老板的時間很緊湊，他并沒有耐心去指導這些細節問題。
老板真正欣賞的是從不多問的員工，他比較看重在信息資源匱乏的情況下，你處事的方式。
接到老板的指令后，至于你怎么解決，要花多長時間，咨詢誰，那是你自己該做的功課。
說到這，不得不提那本暢銷全球的，尤其受職場人士喜愛的，被譽為公司、機關、管理者人手一冊的“圣經”讀本---《致加西亞的信》。
很多企業都將此書贈送給員工，作為員工的必讀書。
羅文就是《致加西亞的信》書中的主人公。很多老板都在祈禱：上帝啊，請賜給我羅文這樣的員工吧。
那羅文到底有什么超能力，為何如此受企業家的青睞呢？
書中的故事源于美國和西班牙戰爭期間，美國必須立即跟抗擊西班牙的軍隊首領加西亞將軍取得聯系。可加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道他的藏身處。
美國總統焦急之際，有人向總統舉薦了一個人。據說被推薦的這個人能有辦法找到加西亞將軍，也只有他才能找到。這個人就是羅文。
于是總統立馬派人找來羅文，并交給了羅文一封信，要求他將此封信送給加西亞將軍。
受命于總統的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。
至于羅文到底是怎么找到加西亞將軍的，并不是我此文想說的重點。
我想表達的重點是：當羅文接到總統的任務時，他并沒有詢問：“加西亞在哪里，我要怎么樣才能找到他，我萬一找不到他怎么辦等沒有實際意義的問題？
羅文他該從哪里出發，需要用到什么交通工具，需要攜帶什么，會遇到什么困難，都是羅文自己想辦法解決的。
這也正是羅文被諸多企業家的贊賞之處。
在職場中，我們每個人都肩負“把信送給加西亞”的使命，可并沒有多少人能真正做到像羅文那樣。
那如何才能修煉成羅文這樣的員工呢？
其實很簡單，只要我們做到他做到的就可以了，而且這也并不難做到。
1.正視信息資源匱乏的弊端
當資源匱乏時候，恰恰也是你大展身手的好機會。
工作中，老板交待任務時，往往只丟下一句話：“我要xxx樣的結果。” 很多員工對此抱怨，因為根本無從下手。
其實很多時候，老板也是第一次遇到這樣的問題，可能他掌握的信息并不比你多多少，所以他也無法給你更多的信息和資源。就像羅文的故事中，美國總統也不知道加西亞將軍在哪。換句話說，如果總統什么都交代清楚，那羅文的價值又何在？
工作也是一樣。比如老板給你安排了一個任務，要攻下某客戶。這種情況下老板只表達他的目的，不會提供詳細方法和過程。因為老板也沒有接觸過此客戶，他的信息資源也有限。
這個時候，你自己要做足功課。例如客戶目前的市場在哪，年采購量多少，質量要求標準如何，目標價格在什么檔位。這時你與客戶談判必須要做的準備工作。
如果在你沒有獲得外界幫助的情況下，還能憑一己之力和客戶達成合作，那這更彰顯你的實力，反而是你贏得老板重視的的機會。
畢竟老板請你來就是解決問題的。如果老板自己一個人就能解決很多問題，那也就沒有我們這些員工存在的必要了。
所以真正受老板重視的員工，并不是在一切成熟資源的情況下，取得什么樣的成果。而是給你一片荒地，你也能種出果實。
2. 超強的執行力
真正拉開員工與員工之間距離的，就是執行力。
執行力說起來容易，但真正做到的人寥寥無幾。直至100年后的今天，羅文這樣的員工仍舊是職場緊缺型人才。
當初羅文在接到任務時，已經想到了路上遇到各種困難，甚至會失去生命，但這不是他退縮的理由，他很清晰自己的目標。他借一葉扁舟，花了四天時間登上古巴海岸，接下來他花了三個星期，徒步穿越這個危機四伏的國家，最終才找到加西亞將軍，將信交給他。
不管這個任務聽起來有多難，他都堅定地去執行。
電視劇《獵場》中，鄭秋冬接到一個聽起來不可能完成的任務。那就是幫深圳一家公司獵一名北京的政府官員做CEO。在鄭秋冬接受這個任務前，已經有另一位資深獵頭試過很久了，但卻以失敗告終，所以沒有人對鄭秋冬報以希望。
可鄭秋冬還是愿意一試，并親自飛到北京，去了解該政府官員目前工作狀況，是否有晉升空間，他妻子職業狀況，他女兒身體健康狀況對北京霧霾天的適應度等等。
在這期間，他明確遭到該官員的拒絕并被警告不要再來找他。但鄭秋冬不甘心，從該官員的妻子入手幫忙勸諫，設身處地地為這位官文陳述了新單位的各種有利條件和機會，最終獲得了成功。
有句話說的好：當你下定決心做一件事時，那么全世界都會為你讓路。
不管是羅文，還是鄭秋冬都比普通人擁有更堅定的執行力，這是他們能完成任務優于常人的根本原因。
100年后的今天，美國人還在孜孜不倦地尋找新世紀的“羅文”，可見羅文在職場的受歡迎程度。
老板沒有三頭六臂，更多的時候，他是授權給下面的員工去處理。如果你也能像羅文那樣，不委艱險、有超強的意志、堅定的執行力，那你永遠都是職場需要的人。
