年年歲歲年年，招聘、面試幾乎每天都在上演著。

1、有一種情況，也常常遇到，在我看來，這種可能就是博弈論了。
公司招聘網站上寫的招聘薪資4k-6k，來了一個期待薪資7.5k~8k，這種博弈基本結果為0。說的就是來面試的你。
自以為很聰明的你，還在夢想著自己超常發揮，以為能靠那個半小時、或者一小時驚艷面試官，簡直癡人說夢。
這是事實。

2、還有一種人，明明很優秀，為什么用人單位不愿錄用呢？
面試的過程中，面試官能感受到你的傲氣，更能長遠的感受到你的不穩定性，公司想要的是奉獻型，一上來就感受到你想要拿現在環境做跳板，這是公司萬萬不能接受的。
沒有人愿意做別人的跳板，給了你機會，反手就被背叛。
這也是事實。

3、更有一種人，上來就問你們公司是怎么控制人才流失的？
作為面試官，僅僅代表我的個人意見，我覺得我是沒必要回答你的，我憑什么要回答你這個問題呢？這就仿佛好像在問，我要離職了，你怎么留住我？
那我從一開始不錄用你，這不是很OK？
公司錄用你，你能給公司帶來怎么有效的利益，這是公司所關心的，公司能帶給你怎樣的發展，這個更應該是你關心的，側面敲擊，是一個人說話的本事，本事沒掌握好，就不要問一些問題，不然只會把自己推進死胡同。
這更是事實。

4、面試前，盡量去搜搜你要面試公司的資料，了解一下相關資料，這是加分項。
很多人就是抱著大海撈針的想法找工作，公司不是收容所，不會可憐你的情況，沒有靠山，就完全只靠你自己。
多去了解一下，面試的時候你能讓面試官對你產生興趣，基本面試就會有希望，起碼面試官會覺得你認真對待這個機會，以后也會認真對待工作。
加油吧！各位！

記錄這些，也是為了給自己警醒，與君共勉。