</br>
1
如何才能讓自己更值錢？
這里討論的“時間價值”指的是“單位時間的售價”。
比如上班族朝九晚五8小時工作制，或者其它打工類型，薪水是按天結算或是小時結算。這其中的關鍵是“薪水的多寡”和“工作時間的長短”。對于傳統的上班族，薪水是固定的，上班時間是固定的，單位時間的售價波動不是很大。
提高單位時間的售價方法不外乎有——薪水一定的情況下縮短工作時間和工作時間一定的情況下漲薪。這種方法簡單的把自己的努力和付出與單位時間的售價掛鉤，于是經常會不由自主的出現兩個簡單粗暴地選擇：
要么是磨洋工要么是跳槽喊高價。
上8小時的班只干4小時的活，算下來也是人為的把自己的單位時間售價抬高了2 倍，或者頻繁的跳槽，利用信息不對稱從而達到獲得更高薪水的目的。這兩種方法經常被應用在日常生活中，實在是普通不過。可真正的事實是沒有人任何一個人通過這樣的方式獲得財富自由，反而聽到更多是離職和被辭退的消息。
也就是說，磨洋工和跳槽喊價最終得不償失的是自己，而不是那些老板。雖然這兩種方式大有市場，甚至是見慣不怪，但是這都解決不了根本問題——如何真正有效的提高自己單位時間的售價，也就是說如何讓自己更值錢。
</br>
</br>
2
你愿意去明星企業和大城市生活嗎？
找工作，不好找的不少，頻繁換工作，跳槽的也不在少數，面對“我到底該不該辭職？”或者“這個工作適不適合我？”這樣的疑問時，有一條非常重要的參考標準——“我在這個的工作中有沒有獲得成長”。
這個簡單的標準就可以區分出你是為老板打工還是為自己打工。
有的人可能會說，面對沒有太大成長但是高薪的工作怎么辦？
首先，不可否認這樣的情況真實存在，但是從就業數據和整體觀測來看，這只是少數，不具有普遍性。
其次，“沒有太大成長”是什么原因？是個人主觀還是客觀存在，若是因為個人自身原因不能從中獲得成長，問題發生在主觀方面，那么需要做的是清醒的認識自己的價值（而不是估值），尋找機會鍛煉提升自己；若是因為客觀存在，自己難以獲得長足的成長，那么面對被高估（估值大于價值）的自己，你是心安理得接受還是尋求突破，取決于你自己的實際狀況——為誰打工。
因為有一個簡單的事實是：為老板打工的人關注更多的是自己是否拿到了更多的薪水，而為自己打工的人關注更多的是我有沒有在工作中獲得更多的成長（不是說薪水不重要，而是說為老板打工獲得薪水和為自己打工獲得成長相比，后者更重要而已）。
而不斷成長的結果就是必然被低估（價值大于估值），那么漲薪甚至被高薪挖走或者自己單干是再正常不過的事情。前面說過沒有誰是通過磨洋工或者頻繁跳槽而獲得財富自由的。這些都基于“單位時間的市場售價”必然是有上限的，是有一個玻璃頂的。
而那些選擇不斷成長的人，終將遇到那個玻璃頂，并”必然“沖破那個玻璃頂，而在此之前的所有努力，事實上都是為了那一刻在做準備。
看看那些削尖腦袋去“明星企業打工”或者無論如何也要“去大城市”工作生活的人們，他們并不僅是奔著那薪水去的，而是因為在那里能學到更多的有價值的經驗。事實上，大公司的薪資待遇有的時候并不見的多高（甚至比不上一般的事業性單位）。在明星企業里（比如騰訊、阿里、華為），在大城市（比如北上廣深）競爭更為激烈這個環境本身就可能是很大的優勢（相比體制內安逸穩定環境）。
比如還有大家熟知的“新東方”——新東方教育科技集團（新東方烹飪教育集團也很牛），走出來多少優秀的人才——做手機的羅永浩、比特幣首富李笑來，新精英的古典，新航道的胡敏......
那些在明星企業”耳聞目染”獲得的成長很可能比書本來的更直接、更有效。
</br>
</br>
3
你是被低估的嗎？
面對薪水的高低，認真思考一下自己的能力素質是否配得上自己時間的“報酬”。也就是說衡量一下自己是被高估還是被低估。
若是自己被高估了（估值大于價值），沒有必要竊喜也不必驚慌，努力的提升自己鍛煉自己，在工作中積極尋找和創造成長的機會，為自己打工并順便給老板打工已經是我們達成的共識，因為我們有一個不可逆的認知——“為自己打工”才是突破玻璃頂的最佳策略。
若是自己被低估了（估值小于價值），不要抱怨，更不要停止成長的腳步，事實上，你應該高興才是，因為只有不斷的成長提升，你才有被低估的可能啊，這難道不是對自己的能力和成長的肯定嗎？！
無論是從給老板打工到給自己打工，做自己的老板（徹底給自己打工也不錯），還是通過日積月累的成長、積累，最終獲得“成為別人的老板”的資格……最重要的是我們認識到了“單位時間的售價”是存在玻璃頂的，而個人的持續成長必將帶來自己被低估。
</br>
</br>
4
迅速起步的一個小竅門
友誼中最有價值的部分往往來自于各自的成長（彼此成為對方的貴人）或者共同成長（有過共同的經歷，一起做成過事兒）。家庭中的和睦幸福往往來自于大家的共同成長，并促使其成為聯系更密切的關系，不是嗎？
那么工作中呢？讓你迅速起步的一個“小竅門”就是想辦法和對自己重要的人共同成長。比如你的老板、你的上司、你的合作伙伴。跟上他們的步伐、熟悉他們的思維方式、像他們那樣去做事，如同你就是他們一般，共同的成長將以此為基礎，不斷打磨自己的分析能力、思考能力和溝通能力，為工作中快速起步或者是融入新的集體，打下堅實的基礎。
簡單易學實用的小竅門， 不要忘記了。再次重復一遍“想辦法和對自己重要的人共同成長”。
最后，認真想一想唄，這個小竅門如何運用于生活之中——改善人際關系、增進夫妻感情、提升育兒效果等，認真思考一下唄......
本文參考李笑來得到專欄《通往財富自由之路》，圖片來自網絡。
