在職場中，每個人都希望可以成為領導喜歡的人。
因為只有這樣才能夠得到領導的重視，遇到好的機會時，領導才會想到自己。這樣自己的職業生涯之路就會變得順暢，升職就會變得比別人快一些。
那么在職場中領導喜歡什么樣類型的人呢，有以下3種。
1、提供解決方案，而不是提出問題的人
在職場中有這么一類人，他們每天都有大量的問題，每天都會向周圍的同事以及領導發出很多很多的問題。但是呢，他們并沒有解決方案，這個時候呢，就會讓別人感覺到，他像是在找別人工作中的毛病。
這樣的人是很招人煩的，因為自己沒有能力，還不斷地挑剔別人，總會讓別人產生反感的情緒。
同樣在職場中還有一種人，他們總是想怎樣將這件事情做得更好，怎樣在現有的基礎之上，找到更好的解決方案。他們可以想到問題同時，也可以想到針對這個問題的解決方案，這種人就比較容易受到領導的青睞。
因為這樣的人可以將一個想法落地，領導就會少很多事，這樣的人領導當然喜歡了。
2.充滿正能量的人
在職場中，大部分的人都會被工作內容消耗時間和精力。因此呢，他們都會處于一種比較疲勞的狀態，這個時候這些人就會處于一種無精打采的狀態中，如果公司里這樣的人多了，那么公司的整個氛圍都會顯得比較壓抑。
因此這個時候，如果公司內可以出現一些充滿正能量的人，就會讓整個公司充滿生機和活力。
因此那些自帶能量整天精力充沛的人就會成為領導喜歡的對象，因為他們可以給團隊帶來能量。為團隊增添陽光和樂趣，讓整個團隊不至于長期處于一種消沉的狀態，因為人只有在開心和興奮的時候才能將工作做到最好。
3.學習能力強的人
在職場中領導喜歡學習能力強的人，因為在職場中不可能每一件事情都能順利得到解決，不可能所有的問題都能馬上找到解決方法，這個時候呢，學習能力就成為了一項十分重要的能力。
學習能力強的人可以在短時間內學習到那些公司比較匱乏的能力，那么當一個人可以在短時間內解決公司遇到的問題時，就會讓這個公司走的路順暢一些，也會節省大量的成本。
最重要的是在這個快速發展的社會，只有學習能力強的人，才可以不斷地迭代自我，快速的適應。這個社會只有有一群這樣的人，公司才能夠在快速發展的過程中不被淘汰。
總之，如果你想成為領導喜歡的人，那么你一定要學著去找解決方案，不要總是提出問題，一定要努力的提高自己的學習能力，而不是每天坐以待斃。也要讓自己充滿能量，不斷地給自己尋找內驅力，只有這樣才能夠成為領導喜歡的人，能夠成為我們想成為的人。
在職場中，你喜歡和什么樣的人一起合作呢？歡迎留言交流。
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