多年來美國的IT行業招人基本已經完全依靠獵頭，因為需要太多的專業知識，普通的人事部根本無法勝任。已經很少有人能直接寄份簡歷到公司里就能找到工作了。雖然你仍然能看見大公司的網站貼得有工作崗位，但是那是因為法律要求工作崗位必須對外公開。如果你真簡歷寄過去，多半是石沉大海，杳無音信。真正在為這些公司找人的仍然是獵頭。而且現在的獵頭已經按照技能細化，比如有的是專門招front end developer, 有的專門找Java或者數據庫的。
好的獵頭往往和公司用人經理有良好的長期合作關系，有的甚至是獨家代理。他們會深入了解公司的技術要求和文化，候選人的專業背景和興趣，這樣才能找到最合適最匹配的人。好的獵頭甚至先和候選人見面，給你準備面試的內容，面試時在公司等候你，帶你進去。如果遇到這樣好的獵頭，那機會就能大大的增加。
但是這些年美國獵頭公司被印度人沖得七零八落的。大量廉價的印度IT人員直接從印度雇傭空降到美國，自然就促進了印度獵頭業的繁榮。印度人利用本土的廉價勞動力搞人海戰術，人在印度弄個美國的電話號碼就開始到處打電話。他們像機器人一樣機械地重復幾句話，有的人甚至英文都不過關就上場了，口音都還在其次。他們對你的背景一無所知，只是木然地問你是否對某個職位感興趣，有時候完全是牛頭不對馬嘴。甚至他們手里可能根本就沒任何職位，只是想收集簡歷以后好用。如果你說感興趣他們再把你轉給其他人，有時層層外包，把人都搞暈了。這些印度獵頭和公司往往沒有特別的業務關系，也不感興趣了解候選人的情況，他們不過就是一個人工傳話筒而已。這樣的所謂獵頭怎么可能幫你找到工作？以前我還會生氣，說你們這樣怎么可能幫我找到工作呢？ 連我是做什么的都不知道，這不是浪費大家的時間嗎？
關鍵很多時候是印度IT經理已經內定某個印度員工了，但是因為流程的原因要找幾個人來走走過程裝樣，本地的候選人不過是陪人家玩玩的。我就去過這樣的面試，經理就隨隨便便地坐在前廳瞎聊10幾分鐘就把我打發了。這簡單就是浪費我的時間！
所以我現在一聽到印度口音就知道是這些獵頭，馬上就說不感興趣，掛掉。但是每天接這樣的電話已經是一種騷擾，煩不勝煩。而在我十多年的職業生涯里從來沒有任何一個印度獵頭幫我搞定工作過的。這個絕對不是歧視，而是太了解他們做事的流程了。
因為印度獵頭的沖擊，前些年很多美國獵頭因為收入太低而轉行。
好在已經有很多美國公司漸漸知道這些不靠譜的印度獵頭公司了，不再浪費時間在他們身上。現在美國獵頭公司終于又有回頭的趨勢，最近有越來越多的美國獵頭給我打電話了。
所以如果你是在美國IT行業找工作的，就別把時間浪費在印度獵頭那里了！
