工作八年，一直在一個地方，混的順風順水，小有成績，不管是領導還是同事，都知根知底，幾乎混成朋友，工作環境也舒服的不得了，小屋里一憋，陽光下午茶，恨不得一天不出屋，工作中沒傳說中的爾虞我詐，個個都簡單的不得了，你說，這樣的工作氛圍，我為什么要走，剛開始的時候，連我自己都想不明白這個問題，可以這樣說，把自己逼到職場拐角處的不是別人，偏偏就是我自己。

于是，換個新的工作，節奏更快，要求更高，氛圍更嚴肅，加班的時間更長，當然，平臺更大，格局更寬，指向未來，視角更遠！

然后，走過拐角處的我，漸漸發現這樣的職場規律：

生涯發展可不是游戲打怪，不止是一關關直線式難度上升

生涯發展是有階段性的，不要一味的把自己當做完成任務的機器，把完成一項項任務當做個人成長的節點，因為依靠完成任務提升個人能力只是職業發展初期對職場新人的要求。而職業發展中期，我們對自己的定位就要進入新的層次，不再拼體力、不再拼執行力，而是開始拼才干、拼人品、拼資源、拼境界，不管是職位的高度，還是專業的精深度。在這個階段，要靠視野看到發展的空間（所以要給自己找更大的平臺），要靠智慧領悟趨勢（所以要多聽多看多學習），要靠胸懷獲得格局（要有容乃大，而不能斤斤計較）。很多人 抱怨職業瓶頸，職場天花板，這其實都是對外界無奈的表達，其實，瓶頸都在自己這里。

如何在職場中期提升自己，讓自己走出瓶頸呢？

一定不要自己評估優勢。工作了一段時間，自我評價未必準確，有些人可能會自我感覺良好，飄飄然起來，有些人可能會妄自菲薄，自我否定。所以，最好找到一個真心幫助你成長的前輩，讓他評價你的優勢；再有，和前輩聊聊，聽聽他前進到目前階段，靠的是哪些核心能力，他是如何克服困難，如何處理糾結的，和你有什么相似的地方。

這個過程結束，把別人和自己的意見綜合起來，客觀的列出自己的優勢，同時，把你現階段能接觸到的工作列出來，然后問問自己，做什么事情會讓別人認可你的優勢？將優勢和工作連線，并描述具體可以實現的可能，這就是屬于你的機會。

職場發展，沒有真正的“完美主義”

我也總說自己是完美主義，做榜樣力量活動，我要做的最好，主持人的臺詞、頒獎詞、舞臺設計、觀眾呼應、門口布置……所有細節面面俱到；就業創業服務月，我要做到最好，最好看的宣傳冊、成套裝訂的書簽、最前沿的網絡報名系統……所以活動創新有趣。可是，真正所謂的完美，其實是不存在的，完美，不僅是貪婪、也是恐懼，還是缺乏接納和改變的勇氣。

面對自己不合時宜的“完美主義”，要怎么做呢？一是要直面困難，直接解決問題；再就是要接納現實，接納有些事情解決不了的現實。接納需要的不是胸懷，而是智慧，是對生命的敬畏和對個體可能性的希冀。

執著于追求完美，會讓本可以璀璨各異的職業生涯到處是陷阱。