有個朋友說起他成功轉行的經歷，之前他從事的是培訓咨詢行業的銷售，希望向人力資源的方向發展。盡管和各種類型的人力資源從業者打了很久的交道，可畢竟沒有相應的經驗。這便是他最大的短板了。
那他是怎么搞定的呢？當面試官問起這個問題的時候，他的回答是：“我確實沒有人力資源管理的工作經驗，但我和一個資深人力資源管理者的差距只有10分鐘。”
這句話震住了面試官，于是容他慢慢道來。他的理由便是：之前從事近四年的培訓銷售工作，都是和人力資源管理者打交道，其中熟悉的朋友就有幾十人，和公司規模情況類似、職位需求相當的基本也有十來個，都可以請教。當遇上相應的專業問題時，他可以先進行一下預判，確定問題，然后能找到相應專業的朋友來給予解答和建議，還能過程中進行學習。換而言之，招聘他的同時招到的還是一套專業體系。
可以說他以此獲得了這份工作，他也通過這樣的方式在工作中表現出色，但這兒想講的不是面試的技巧和利用人脈成功的故事，想分享的是一種不斷學習的態度和系統化運作的能力。
很多工作都有一個悖論：沒有經驗，所以不能做這個工作；沒做過這個工作，所以不可能有這方面的經驗。其實這并不是一個問題，需要有經驗的人是為了一種保障，更重要的是能力和態度，只是后兩者相對而言很難像經驗一樣具體可見而已。
你怎么證明能力和態度？那位朋友的回答是一種可借鑒的方法：用已有的經驗和能力進行整合，以解決問題為導向，直接彌補了經驗的不足，而且效果聽上去更好。
當然，一切最終都要靠實踐來驗證，能力和態度都是做出來的，一如經驗是做過的。
只是如今變化太快，有多少工作崗位是全新冒出來的？有多少職位已經銷聲匿跡了？再參照經驗恐怕很難，但總能找到一些相通的部分：良好的溝通能力、不錯的文字功底、熟悉程序運作的流程、對數據的敏感……尤其是學習和死磕的執著，完全可以超越既定的經驗。
你不是靠你的經驗在工作，積累的也不只是這么一份工作經驗，還有更多更多的東西在過程之中被積累了起來。那么，你有意識到嗎？經驗其實沒那么重要，想證明自己的辦法可多了去了！
