請簽收:2018年關愛大禮包

親愛的小伙伴兒,這是省分行黨委在新年伊始,以黨發1號文件送給大家的新關愛,快快簽收,打開看看吧~~~



1

1.緩解基層人員緊張現狀,進一步向基層網點傾斜人員配置。鼓勵員工向基層一線、向直接創造價值的崗位流動,優化基層員工隊伍結構,優先配置基層網點用工需求,在新行員招聘和分配中,重點向偏遠或貧困地區、新增普惠金融特色網點傾斜。(牽頭部門:人力資源部)



2

2.加大人文關懷力度,開辟相對獨立的功能區域。設置員工更衣、午休、活動、文化展示、情緒緩沖等區域,與“黨員之家”“職工之家”和“職工小家”建設相銜接,使其成為員工真正喜歡、溫暖、貼心的“建行之家”。(牽頭部門:渠道與運營管理部、總務部、辦公室、工會委員會辦公室、人力資源部、財務會計部)



3

3.拓寬職業生涯發展通道,加大專業技術崗位職務聘任力度。堅持拓寬基層員工的職務晉升通道,重點加強客戶經理隊伍建設,持續完善客戶經理聘任晉升機制,在分級分類、資格條件、考核激勵、傾斜基層等方面給予更優政策。(牽頭部門:人力資源部、公司委、個人委、風控委)



4

4.關心員工實際困難,幫助解決醫療、維權等問題。從省分行層面與合作的醫院等機構建立對接,幫助員工聯系大型醫院醫生提供服務。聯系外部知名律師或行內公司律師,為員工防范和化解法律風險、處置法律糾紛等提供咨詢。(牽頭部門:機構業務部、法律事務部)



5

5.關心員工身心健康,緩解和減輕職業病癥狀。配置可調節電腦升降支架,緩解眼部疲勞、視覺模糊等電腦綜合癥以及腰椎、頸椎等職業病癥狀。(牽頭部門:信息技術部)



6

6.關心交流員工,劃撥專項經費改善生活居住條件。對閑置辦公樓層進行適度改造,為交流到縣郊支行的員工提供宿舍和必要的生活設施。(牽頭部門:總務部、辦公室、工會委員會辦公室、財務會計部、渠道與運營管理部)



7

7.提高員工家庭幸福指數,實施員工家庭關愛計劃。對員工家庭發生本人或愛人生產、子女考上大學等重大事件的送去組織溫暖。對員工子女參加中高考的,或員工本人父母住院的,可優先批準年休假。年休假已休完的,可以持子女準考證復印件在考試期間請事假3天,或持父母住院證明年累計請事假5天,不扣減工資。(牽頭部門:工會委員會辦公室、人力資源部)



8

8.充分發揮基層工會組織作用,提高活動的靈活性和自主性。下沉工會經費至基層工會組織,將經費使用覆蓋至更多員工,積極組織觀影、健步走或球類比賽等團體性文體活動,在規定范圍內,及時對會員進行節日慰問。(牽頭部門:工會委員會辦公室)



9

9.改善辦公環境,創設清新溫暖的工作場所。加大對營業網點和各級行本部辦公區域的改造力度,開設窗戶或優化布排新風系統,提高室內空氣質量,對冬季營業大廳溫度較低的網點增配取暖設施,保障冬季取暖。(牽頭部門:渠道與運營管理部、總務部、辦公室、財務會計部)



10

10.提高員工綜合素質,引導員工參加在職學歷教育。通過集中采購形式確定合作高校或第三方培訓機構,采取學費個人自擔方式,開展在職學歷教育,提升全行員工大學本科及以上學歷層次占比。(牽頭部門:人力資源部)



省分行以無記名投票方式,通過企業門戶網站和微信端雙渠道,開展了2017年關愛員工滿意度測評。

經測評,2017年“關愛員工十件事”中落地情況最令員工滿意排名前三位的是:保障員工年休假、改善員工工作環境、持續關注員工身心健康。

參與問卷調查78%的員工對“關愛員工十件事”落實情況感到滿意,得票率較上年提升了1個百分點;67%的員工認為關愛員工在調動員工積極性方面發揮了重要的功能效果,得票率較上年提升了7個百分點。



奮戰在各個崗位的同事們,近年來,省分行黨委持續落實總行重視基層、關愛員工工作部署,這是連續三年經黨委會研究,以建晉黨發1號文的形式,下發的“關愛員工十件事”哦!

每年年末,省分行黨委都專題聽取關愛員工工作開展和滿意度測評情況匯報,逐項研究次年關愛十項舉措。2017年末,在聽取匯報后,省分行黨委書記、行長尚朝輝同志強調,全行要將推進“關愛員工十件事”落地作為貫徹落實黨的十九大精神的實際舉措,作為凝聚全行轉型發展力量的有效手段,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、建設服務型基層黨組織、建立聯系群眾長效機制等工作,持之以恒地把關愛工作做到實處,更好地讓員工感受到組織關愛和集體溫暖,增強員工獲得感。


圖片發自簡書App
最后編輯于
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容