? ? ? 一個年輕干部在職場上工作很賣力，很負責(zé)，成績也不錯。出了力，流了汗，可是屢屢到了該提拔的時候，卻不是他，為什么？
? ? ? 提拔干部，我們通常認可的正當理由是:該干部工作能力強，責(zé)任心強，品行好。但被提拔的前提必須是推薦人、選拔人要認可你的“工作能力強、責(zé)任心強、品行好”，在這個選拔用人關(guān)系中，真正起作用的原理是這樣的:
? ? ?選拔人的認可＞你自己的認可
? ? ? ?所以，在組織體系內(nèi)想獲得晉升的你，工作當然必須做好，但你也要把目光時不時聚焦到如何讓選拔人認可上，那么真正能起到選拔作用的人，你就得認清楚了，那些人才是具有選拔權(quán)力的人？那么，以上關(guān)系就可以這樣表述了:
? ? ? 真正具有選拔權(quán)力的人的認可＞你自己或者周圍熟悉你的人的認可
? ? ? 所以在組織體系內(nèi)，一個人要很快被選上，突破職業(yè)瓶頸，應(yīng)該具備以下兩個能力。
? ? ?1.完成工作任務(wù)的能力（工作能力）
? ? ?2.獲得具有真正選拔權(quán)力的人認可的能力（人際交往能力）
? ? ? ? 分析到這里，你就會看出，獲得別人信任、認可也是一種能力。而大多數(shù)人意識不到，在事業(yè)發(fā)展中還必須具備這種能力。事實上，這種能力是一個人能夠在職場的競爭中脫穎而出、獲得事業(yè)發(fā)展空間所必不可少的一種能力。以上關(guān)系可以進一步表述為:
? ? ? ? 工作能力＋人際交往能力=職業(yè)競爭能力
? ? ? ? 社會的競爭本質(zhì)上是人與人的競爭，那么跟人打交道的能力就不可或缺，因為社會系統(tǒng)從某種角度上看，也就是人與人協(xié)作構(gòu)成的系統(tǒng)，所以，參與競爭的人們，如何獲得更多的人的支持，獲得“關(guān)鍵人物”的信任和認可也很重要。
? ? ? ?認識到社會競爭的多維性，才能正確地看待這個問題，明白獲得支持者的信任和認可也是一種重要能力，明白決定你前途或命運的因素是多元化的，單靠一個維度就想獲得競爭的勝利，只能說大腦思維太簡單。
? ? ? ?那么問題來了，如何更好地獲得支持者的信任和認可？
? ? ? 首先，要讓支持者對你產(chǎn)生好感。要讓支持者們明白他們很重要，你很在意他們對你工作的評價。
? ? 其次，要弄清楚支持者對你工作的看法。那些地方對你很滿意，那些地方認為你還很欠缺，學(xué)會了解支持者的想法，并做出調(diào)整，改進。
? ? ? 說到底是就是要和組織進行及時互動，及時溝通，及時反饋。
? ? ? ?所以那些在職場上只會埋頭“”工作”，一遇到組織提拔別人，就抱怨組織不待見你的人，真應(yīng)該想想了，你有沒有想過你的競爭能力真的強嗎？
