#超級個體#

（簡歷和應征公司不便透露，故暫不公布）

假如一年以后，我能勝任這個位置，工資翻翻番，我需要提高什么能力？

某公司HR總監

1、根據企業發展規劃，制定企業人才發展中心的中長期戰略規劃及年度工作計劃與目標，人才戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行；

2、負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對企業公共資源進行合理有效的整合；

3、指導、協助企業的招聘、培訓、績效、薪酬福利等各大人力資源管理管理工作；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團和各平臺公司的綜合管理水平；

5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計，并負責組建各平臺公司管理團隊的建設；

6、組織和推動集團總體文化建設。

1、對現代企業人力資源管理模式及人力資源管理各個模塊均有著系統、深入的理解和較為豐富的實踐經驗；

2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

3、具有創新性的人力資源管理思維，有強烈的責任心、事業心，具備良好的職業操守，忠實維護公司利益，嚴守公司商業秘密；

4、有良好的決策能力、溝通協調能力、團隊合作能力、培養輔導能力等，善于組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍。

戰略規劃/政策制定/HR六大模塊/人才盤點及職業規劃/企業文化建設/團隊管理/決策/溝通/培訓教練

熟悉HR六大模塊，其中在培訓開發/員工關系/企業社會責任/法律法規方面更加擅長

團隊管理/決策/溝通/培訓教練已進行5年有余

企業文化建設的創新力較為突出

擬定完成60%公司HR政策

參與中高層的人力資源戰略規劃

戰略規劃及商業分析

企業財務相關

HR六大模塊中的招聘、績效、薪酬較弱，實戰經驗較為缺乏

人才盤點及職業生涯規劃

閱讀相關書籍自學，特別是HRBP等HR轉型相關

主動參與現有公司招聘、績效、薪酬體系運營，咨詢相關專家

自學企業財務及商業戰略分析

自學提高英語技能（以備外企及國際化需求）

By Jackie