越來越覺得，踏踏實實、沉下心來努力是現今特別珍貴的一種品質。

物以稀為貴。它之所以如此珍貴，是因為擁有這種品質或者相似品質的人真是太少了。

心不定，不是瞻前顧后，就是左顧右盼，反正總是不能把所有的目光和精力都集中在當下。

而且性子倔、脾氣大，說不得批評不得，一句話不順心不順意，就要懷疑一切，甚至懷疑人生。

輕易地認為自己現在所擁有的是不值得的，更美好的總是在別人家。

我認為，這種想法真的很可怕，可怕之處在于，它傷害的永遠是自己，它讓人看不清自己的弱點，堅持“我弱我有理”，不思進取，抓著無傷大雅的一句話無限放大，無病呻吟，好像全世界都在和自己作對。總是幻想下一個才是最好的，不能珍惜眼前，又不能靜下心好好提升自己，在反復選擇和糾結中蹉跎歲月。

有一篇文章講到，世界上沒有一份工作是不想讓人辭職的。孩子是別人家好，老公是別人家好，現在連工作也成了“別人家”了。

千軍萬馬考公務員，是因為有人告訴你公務員是多么的清閑多么的穩定。可是，依然有人從公務員的隊伍中義無反顧地離開，投身于自己熱愛的行業，離開了旱澇保收的體制內，他們卻過得比之前更加開心更加充滿斗志。

有人說，女孩子就該做老師，做老師有時間，能顧家能照顧孩子。然后你就隨波逐流，認為你就應該去考老師，因為別人說過了，女孩子就適合做老師。你從來不知道教師的辛苦，不知道教師為了備好課、為了上好一堂公開課優質課，要花費掉多少個日日夜夜，要挑燈奮戰到深夜幾點鐘。你也不知道教師為了保證學生的健康，需要操多少心，擔多少怕。你更不知道，在現在科技產品鋪天蓋地的現實中，你的一句無心之言被學生無意間做了錄音或者拍了視頻，流傳到網上，瞬間就可能被家長或者競爭對手加以利用，讓你三年內不得參評所有的評優選優。

你總是覺得大公司好，大公司管理制度健全，員工也多，能給你自豪感和榮譽感。寧愿做大公司一顆可有可無的螺絲釘、零配件，也不愿做一個小公司的核心人物。大公司能讓你臉上有光，小公司讓你覺得無顏面對江東父老。所以，在小公司受了氣，你立馬就想辭職，好像辭職后立馬就能跳進一家更好的大公司，從此歡歡喜喜了。

工作雖然不是生活的全部，但人不能沒有工作。所有的職場都是一種修行。鍛煉自己的能力，提升自己的本事，這是永恒的主題。是永遠不會過時的努力方向。一言不合就談辭職的，你真的覺得自己有那個籌碼和能力嗎？

你選擇了這份工作，說明你在彼時彼刻是認可它的。在你認可它的同時，你有展現出自己對這份工作的尊重嗎？比如，你有為了做好手中的某項工作而提前做很多功課，以應對客戶有可能提出的各種問題嗎？你有為了解決某個問題，請教領導或者有經驗的人，一直到梳理出好幾種解決方案，讓別人對你刮目相看嗎？總之，你有為了做好你的本職工作，而進行工作之外的充電和學習嗎？當公司出現困難，你有義無反顧地和公司站在一起，幫著領導出謀劃策想辦法嗎？如果，你什么都沒有做，你又有什么資格抱怨這抱怨那，月底發工資時咒罵老板是周扒皮呢。

既然選擇了它，就在在崗的時間段內，想方設法做好每一項工作，作出成就感和價值感。當你該做的事都做了，你想要的，總會不期而至。好運氣的背后，其實是你日日夜夜的努力。

再說了，哪有一份工作是不讓人受委屈的？說你幾句就受不了，那怎么行？董明珠不是說過嗎，職場不是家，領導不是媽，說你幾句就受不了，那就回家找媽媽去吧，你不適合出來工作。話雖然犀利，但這是事實呀。老板和員工之間，永遠存在矛盾。如何最大程度地利用這個矛盾讓自己增值，或者如何最大程度地消解這個矛盾讓自己開心，這都得從一天天的職場戰爭中進行體驗和總結。沒有經歷過實戰演練和血淚磨合，你又如何能從眾多員工中脫穎而出呢。

我一直認為，從來不會讓你哭的工作，不是一份好工作。好的工作，如同一個好的對象。他能給你幸福，也能給你很多機會去感受人生更多滋味，在這種感受和體驗中，慢慢成長為更強大的自己。

工作從來不是享受。工作是你謀生的工具，你不好好利用這個工具，就不能好好生存。不論你到底喜歡什么樣的工作，都希望你能用心去對待每一份工作。當出現負面情緒時，不要一時沖動就談辭職，給自己一點時間，給公司一點時間，多考慮一下，多冷靜分析一下。實在要走，也有體面而尊重地離開，不給公司留下一個爛攤子讓別人去替你收拾，也別把前公司給描述得一文不值。它曾經給你一個平臺，曾經給你很多機會讓你增長了見識，開拓了視野，鍛煉了能力。就算曾經你被排擠被委屈，你也可以感謝正是這些沒有打倒你的事情，讓你變得更強大，更有能力和手段去接受以后的考驗和更殘酷的斗爭。

經歷的，都是財富。

選擇創業型公司，就得做好和公司一起成長的準備。