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“對不起，我們不收40歲以上的員工”

還沒到退休的年齡，卻已經在職場上享受到了退休的待遇。在應屆大學生的簡歷一裝一麻袋的時候，大齡員工的職場路遇到了困難。

互聯網公司以年輕化而自豪，為“狼性文化”鼓掌，加班到深夜更是家常便飯，即使是在大牌的綜合性公司，35歲的工程師也面臨著重新選擇工作的擔心。而到了40歲，職場人面臨的選擇更為狹窄。

在選擇上，用人單位已經開始區別對待了，只是距離退休年齡還有很遠，沒到退休的年齡就還有工作的權利，但職場上卻沒有公平的待遇，各行各業，40歲以上的員工普遍變少。有人說，他們積累了經驗，應該有了更大的發展。但其實，更多的普通人在市場的環境下，逐漸選擇了單干。畢竟，在國企當個收費員過一輩子的時代也已經過去了。

好多單位不愿意接收，除了年輕人不愿意做的崗才會放寬年齡。

企業裁員，年齡大的和能力弱的是最開始的對象。很多年齡大的員工其實很勤快，但很多時候，職場不講情面，在年輕人很多的時候，年輕人的加班更劃算一些。

六十五歲退休，四十歲開始面臨找工作難的問題。

現在是年輕人的天下，伴隨著互聯網的迅速發展，信息交流的加快，職業也發生著翻天覆地的變化，現在40歲左右去找工作都是難上加難。企業因為可選擇的很多，所以40歲的職場人可選擇的空間很窄。

為了你的職場安全，請盡早建立競爭優勢。

在大公司，你能快速發展的同時，也容易陷入崗位螺絲釘式的循環中。在大公司，每個崗位相互配合，高效協作實現業績增長，但脫離了大公司相對穩定的工作環境，市場上缺乏平臺，缺乏品牌效益，寸步難行。

我們見到很多40歲左右的職場人開始嘗試干小生意，雖然辛苦，但能保障自己的收入。請盡快建立競爭優勢，避免陷入螺絲釘式的崗位循環中。一招吃遍天下的時代過去了，需要保持自己持續的進步，盡早建立起競爭優勢。

隨著年齡增大，職場人越來越膽小，一方面是因為試錯成本的升高，一方面是習慣。習慣了固定化的作息習慣，習慣了固定的工作方式，一旦有更好的，總要有一段時間去適應，而適應的過程是痛苦的。

40歲是一個檻，在你能選擇的時候，盡快去努力，有些選擇或早或晚總會到來，而我們，都是普通人。