01.領導面前要裝孫子

能力強而不被重用，無非三個原因：

1）能力強但太突出，怕重用你之后你立馬坐大，威脅領導的位置！

2）能力強到侵犯到領導的權威，讓領導感到沒有面子！

因此，有能力不是不好，要學會用“慫”來保護自己。并且要在領導面前畢恭畢敬，給領導足夠的面子。

李嘉誠的大內總管霍建寧年薪2個億，贏得李嘉誠信任的原因就是，領導在的時候從不搶鏡出位，領導不在的時候也不張揚。

02.領導背后會搞事情

把以上事情都做好以后，領導還是不重用你，那就是看你不順眼了！這個時候怎么辦呢？

靜如處子只會永遠被打壓，這個時候需要搞點動靜。

1）讓領導的領導知道你。

加大領導的微信，形成溝通的渠道。比如近期有籃球比賽，直接領導故意不讓你參加，你可以在微信曬曬你以前的籃球獎狀等等；

2）制造點麻煩！

比如高速公路上靠近修車的地方，都容易被釘子扎破，那都是修車故意扔的釘子。這樣你就離不開修車的，他也名正言順服務你。

以上是建立在能力強的基礎上。能力不強的話怎么辦呢？只能夾著尾巴做人。看誰呆的時間最長，因為年輕也是優勢，“剩”者為王。為了五斗米，只能“熬”日子。畢竟，活下去才是硬道理！

隨時保持說走就走的能力，那是最牛的！去到哪里都不怕。

比如李嘉誠大內總管，話說剛入職時只是一個小會計，如今已經是年薪2億的“打工皇帝”。任外部高薪挖掘，都不愿意離開。想必已經和領導磨合得“圓潤光滑”了。誰說工字不出頭。只要能力在，不怕沒柴燒！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！