大家好，我是大家的知心大哥哥大E君。

我見過很多剛從校門里走出來的應屆生，也比較喜歡應屆生，原因是可塑性強。

如果李白活在今天，他一定會感嘆說“招人難，難于上青天”。剛畢業的大學生都在抱怨找工作難，其實企業招人也一樣難。

一名創業老板，平時最頭疼的不是公司的經營，因為大部分的經營問題都在預料之中，并且是可控的。對他們來說，最頭疼的反而是招聘，有些崗位，可能幾個月都招不到人。都說現在就業難，按理來說應該招人容易，但其實想招到一個合適的人真的很不容易。

招有經驗的人可以根據他過往的履歷、工作經驗來判斷，每個有工作經驗的人簡歷上都寫著精通PS、office，做過多少個牛逼的項目，但實際上有多少是他們自己做的，無從得知。

雖然大E我本人不是專業的HR，但認識的HR朋友也不少，今天我就跟大家聊聊，從企業的角度出發，為什么我更傾向于選擇白紙一張的應屆生，以及怎樣的應屆生值得我們選擇。

為什么我喜歡應屆畢業生？首先看面試階段，什么樣的特質會被面試官吸引：

①邏輯思維好

邏輯思維好的人，通常學習能力都不錯，這個是很被企業看重的，應屆生沒什么經驗，很多事情不懂也是正常的，只要教給你的東西你能學會，我認為這個能力比什么都重要。

你的邏輯思維在面試階段就是體現在你如何回答面試官的問題，你是否能一次聽清楚面試官想問什么？你是否能簡潔地表達清楚你的觀點？

大部分時候，面試官問的問題其實并不重要，重要的是你回答問題的方式。最好的辦法就是問什么答什么，別說廢話。

比如面試官說：簡單介紹一下你自己。請劃重點——“簡單”！一些有工作經驗的面試者往往像嚼了炫邁式的他滔滔不絕，其實并不加分。而應屆生，往往只說出自己的基本信息和閃光點，反而顯得邏輯清晰。

②自律認真不散漫

相信我，一個專業的HR是一眼可以看出對面坐著的人是個自律認真的人還是個自由散漫的人的，這個是很難掩飾的，是你長年累月的行為習慣造就的。

招聘應屆生，看學習成績是一方面，畢竟數據是客觀的，一個門門成績都在八十分以上的人，我相信他的認真程度是不會差到哪里去的。還有，更多地看的是你的態度，一個面試態度認真的人，對生活的態度也一定認真，面試官可以放心把工作交給他。

③不把牛逼吹上天

現在的有經驗的求職者，不知道是對應聘的工作無所謂，還是本身就那么牛X，有次，我的一個HR朋友面試一個工作五年的求職者，張口閉口意識形態，說到業內大公司，他鐵口獨斷，那個公司呀，還可以，不過未來三五年是個坎，要是邁步過去，八成要倒閉，他這話把我朋友嚇得夠嗆。最后我朋友顫抖著說，我們這個崗位的工資標準是五千，說這話的時候，我朋友做好了隨時被他鄙夷的準備，沒想到人家竟然表示自己可以考慮考慮！當時我朋友就震驚了，十分感動，然后拒絕了他。所以，我還是更欣賞實事求是的應屆生。

面試過了不要高興地太早，試用期也很重要。跟你們悄悄說一下，老板都喜歡什么樣的實習生：.

①主動匯報

這應該是應屆生和有工作經驗的人最顯著的差異，可能是在學校的慣性思維，手頭的工作做完了會主動跟領導說一聲，然后等待領導布置下一項任務，就像等老師布置作業一樣。這個對領導來說是很重要的，尤其是一些牽扯到預算的問題，還有一些突發狀況，這個時候一定要第一時間匯報，千萬不要擅作主張或根本不做，這樣是非常影響工作效率的。

②樂于助人

公司是一個集體，每天都有很多互相協作的事情，不得不說，協調能力好的應屆生更容易融進這個集體，這里的協調能力并不是指的是口才，而是一種樂于助人的能力。我見過很多不善言辭的應屆生，在團隊里和每個人都處的很融洽，他們雖然平時話不多，但是當別的同事需要幫助的時候，他們都會主動去幫忙。人心都是肉長的，你幫了別人，別人自然也會幫著你一點。有很多同學不知道是不是宮斗劇看多了，并不是每一個職場都是血雨腥風啊，通常這種人在職場里都很容易直接被淘汰。

③踏實做事

這年頭大家都喜歡急功近利，喜歡各種職場寶典，熱衷于三分鐘學會XXX，一小時精通XXX，我見過太多的職場混子，他們天天渾渾噩噩，投機取巧，成天什么也不做，就是一直在等。所以我更喜歡老實的應屆畢業生，因為他們在做事，不管快還是慢，他們在做。