有錢人和沒錢人的差別在大多數人身上并不是能力的差別，而在于不知道為什么會有差別，甚至很多人從來沒有想過這個問題。大眾對于收入差距的認識，存在著一層面紗，就是沒有去思考，到底為什么別人會收入的更多呢？當然這里不包含用資本去收入的范疇。

最近一個朋友和我聊天，說起他應聘的一個新工作，還是原來財務相關的工作，但是要做管理的工作，我問他新崗位能夠勝任嗎？他回答的很輕松，他說一個專業內，無所謂勝任，把日常工作做好，沒接觸過的邊摸索邊干，沒遇到什么問題，相反最近自信心大增。聽了他的話，感覺他自己已經適應管理的角色了，他還說，只要你不懷疑自己，別人沒工夫懷疑你。

聽了他的話，我很驚訝。原來職場上的級別并沒有想象的那么神秘，他就像是一個圈子，當你進入領導圈子之后，大家都把你當領導，你可能有不完美的地方，但大家對你的包容性會增大。同時你能夠做更大的事，出更多的成績，也就會賺更多的錢，從此進入一個良性循環，但是如果不明白這一點，還是會對管理層的人充滿了敬畏，即使把你放到這個崗位上也會心虛，經常出錯干不好。

這是因為沒有看透別人能多賺錢的根本原因，就像我舉的這個例子。他能夠多賺錢就是因為位置換到了管理崗，能創造更多價值，所以回報會增多，而不是他在原來的崗位上更努力了。

可能他的水平還是和原來一樣，決定他賺多賺少的是所處位置，而不是能力變了多少，這一點我們一定要重視！古人說人挪活，并不是鼓勵大家換工作，而是考慮自己放在另外的地方是否能發揮更大作用，比如一個汽車的發動機，扔在外邊可能只是一堆廢鐵，裝在汽車上，就能使汽車跑的飛快，問題的根本是發動機放在了哪里，而不是發動機到底運轉情況怎么樣。

有時候我們老是會想，為什么其他人會比自己更成功，賺的錢更多？其實他們并不比我們多多少腦細胞，而是他所處的位置不一樣，做的事不一樣，所以創造的價值不一樣。如果說把你放到那個位置的話，你會做的和他一樣好，但是問題的關鍵是你要看到這一點，并想辦法做到那個位置上，之后的事就會水到渠成。

我們經常看到，現實中很多人才被埋，沒有發揮更大作用，是因為他沒有找到根源：為什么自己沒創造更大價值。如果只是苦苦的思考怎么提升自己，做出更好的成績就跑偏了。形象點說，就像鏈條沒有卡到齒輪上，所以每一步都走得很吃力，關鍵的環節沒有打通，所以說，覺得自己不能賺更多的錢，很可能不是能力問題，只是沒有看透別人賺錢多的原因，看透之后，你可能會發現自己甚至比他們還優秀，這樣就簡單了，制定出你要達到的目標，然后去努力。

因為達成目標的路，并不是有多么艱難，怕的是迷茫，找不到方向。所以有時靜下心來觀察和分析是非常必要的，找對方向才能更早到達。

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