文/燁子
一
我對自己現在的這份銷售工作已經毫無激情，甚至是排斥，每天想到要去公司就煩，大部分工作閉著眼睛都能搞定。當初沖著這份工作較高的薪酬和較大的平臺，希望能在這個崗位快速成長，可是，三年下來，感覺并沒有多少提升，而且，越來越覺得這不是我感興趣的職業，我比較感興趣的還是人力資源管理管理工作。
來訪者小A坐下來就向我大倒苦水，恨不得我能立馬給他指條明路，從此脫離苦海。當然，我不是仙人，我沒有辦法給他指路，我只是一個普通的職業生涯規劃師，我能幫助他的，就是經過深度溝通交流，幫助他分析出問題所在，然后建構問題解決方案，最終的職場路還是的得依靠他自己去走。
二
然而，留心身邊，我們會發現，有很多和小A類似的職場人，尤其是工作了幾年后的職場人，遇到類似情況的不少少數。有些朋友在一個領域或者一個職業干了幾年后，突然發現并不是自己真正想要的，重新探索，換一個方向去發展。有的人在未對新領域（職業）做一些正確的探索后便一頭猛扎進去，可是，干了幾年后，才發現又是個錯誤的選擇，懊惱不已；而有的人，卻正好相反，想去一個新的方向，又怕再一次選擇錯誤的方向，怕重新選擇的方向未必是自己真正喜歡的職業，幾年后又心生厭煩，重新再來一次，所以一直在觀望，遲遲不敢行動。
那么，當你真的決定要換一個方向發展，怎么樣才能比較科學地判斷新的方向是你真的想要去的方向呢？又應該以什么樣的姿勢確保如愿以償去到那個新的方向呢？做到如下三點，將大大增加職場轉型的正確性和成功概率。
三
用相對科學的方法去探索新方向，從而確認是不是你真正想要去的方向。羅曼·羅蘭說：“生活中只有一種英雄主義，那就是在認清生活的真相之后依然熱愛生活?！保覀冞x擇一個職業，也應該如此，在認清職業的真相后你如果依然熱愛，那才是你真正想要的職業。可是，我們很多人對一個職業的判斷，經常是憑借自己的主觀想象加少許的實際經驗得出的結論，并不了解一個職業的本質。就像很多人羨慕導游可以免費到處旅游，從而貿然決定進入旅游行業，去從事導游工作，可當他真正做起了導游，發現原來并不是那么回事，導游真正的職責是負責好游客的吃住行游購娛等，就算可以免費旅游，可是，當你常年帶團在幾個景區、幾條線路來回奔跑，你還依舊能體會到免費旅游的樂趣嗎？
其實，最直接的辦法，就是到招聘網站上去搜索你想從事的工作，看看這個崗位職責是什么，看個3、5家公司，你也就能有個比較客觀的認識了，知道這個崗位是要干些什么的。當然，如果你有資源（沒有的話也可以想辦法找到資源），找幾個行業資深人士，做個職業訪談，對新職業的認識就更清晰了。還有就是參加新職業的相關培訓、混論壇，在新領域建立新人脈，這些都是比較可取的方法。有陣子，我曾想成為一個受人尊重的培訓師，但我對培訓行業并不太了解，于是，我就報名參加了培訓師培訓班，自己也購買了些培訓師方面的書籍來學習，在參加培訓的過程中，通過和培訓老師及同學們的交流，我對培訓師這個職業有了更深的認識，知道受人尊重只是我之前作為參訓者所看到的表象，但一個職業培訓師的時間安排、課程開發、演繹技能等是我所不了解的，而當我了解后，我明白成為一個職業培訓師并不是我的目標。
對標目標職業，開展自查，找到能力的差距。不同的職業需要不同的能力，你之前的工作所具備的能力未必能適用于新工作，所以，接下來，我們要對新工作所需要的能力進行拆解，從而客觀知曉自己存在哪些能力的欠缺。而能力又可以從知識、技能、才干方面去拆解，以小A為例，想從銷售轉為HR，知識方面肯定得補充人力資源管理方面的理論知識，技能層面，銷售工作所用到的溝通技能、辦公軟件使用技能是可以遷移到HR職位的，而招聘、培訓等技能則是需要重新練習的。為什么有很多的心理咨詢師能很快成功轉行成為職業生涯咨詢師？因為從心理咨詢到生涯咨詢，兩種主要的區別是理論知識的區別，前者需要心理學的知識，而后者需要掌握更多的職業生涯發展理論知識，但咨詢所用到的觀察、傾聽、總結、提問等技能則是可以從心理咨詢遷移到生涯咨詢的，所以，一個心理咨詢師想轉行成為一個生涯規劃師，主要需要提升的能力就是補充學習相關的生涯發展理論知識。
轉型無法一步到位，請做好心理準備。耶魯大學心理學博士伊瓦拉在《轉行：發現一個未知的自己》一書中曾提到真正完成職業轉型平均需要三年時間，而非一朝一夕便可成功。轉變的本質是一段“航程”，是從一處到另一處的旅行。任何航程中，都會有啟程、在旅行中迷失方向和最終到達目的地。職業轉型專家威廉?布里奇斯把這段從結束到新的開始之間的時間稱為“中間區域”。這是一個“兩不著邊”的心理區間，我們正處于兩個自我之間，一只腳穩穩地踩在舊的世界里，而另一只腳則試探性地踏入一個未知的新世界。這是一段充滿了期待、迷茫、恐懼和各種其他情感交織在一起的迷茫時期，所以，請務必做好心理準備。
