在此之前我觀念中所認(rèn)為的公司與員工關(guān)系，大多屬于內(nèi)心敵對(duì)狀態(tài)，或許上司本來(lái)就有被員工任意抱怨的原罪，意指當(dāng)所有員工的唯一抱怨目標(biāo)都是老板的時(shí)候，員工之間的合作默契會(huì)顯得更高。

今天的晨讀，讀到了更進(jìn)一步的觀念，想當(dāng)然這也是當(dāng)代許多新創(chuàng)公司與新的求職人將會(huì)引進(jìn)的新的工作觀念。

1、公司與員工間的信任度更高。

2、公司替員工帶來(lái)人脈，員工用人脈建立未來(lái)。

3、前員工價(jià)值。

三個(gè)觀點(diǎn)都讓我感到意外革新，現(xiàn)在的新創(chuàng)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，態(tài)度顯得更加成熟，將情感因素升華到了共同建立有利于公司發(fā)展的目標(biāo)，當(dāng)你在公司時(shí)，給予你的是良好的環(huán)境與待遇，當(dāng)你離開公司時(shí)，帶走的是下一份工作的敲門磚，當(dāng)然，這表示過(guò)程中你也會(huì)對(duì)公司留下良好的貢獻(xiàn)，并且你也往前邁進(jìn)一步得到更符合需求的工作。

這種互惠雙贏的狀態(tài)，也是我感到羨慕的。我也期望將來(lái)有更多這樣觀念的公司，為社會(huì)為人群貢獻(xiàn)，也希望自己能在這樣的公司服務(wù)。