這片文章讀后真的感到被戳中了。自己也是一個(gè)同事眼中“勤奮”的人，文中提到的兩個(gè)例子，一個(gè)學(xué)生，一個(gè)職員都有我的縮影。

學(xué)生時(shí)期，我也是題海戰(zhàn)術(shù)，但是對(duì)自己不擅長的題型總是無法真正攻克，陷入“屢錯(cuò)屢做”的循環(huán)，每天學(xué)習(xí)時(shí)間很長，但是收效甚微，就連自己現(xiàn)在回看，也是不可理解的，那時(shí)的我真真是假勤奮、零思考。

工作后有段時(shí)間很迷茫，看不到未來。求助于各種書籍，開始反思自己，嘗試改變自己的心智模式，強(qiáng)大自己的內(nèi)心。出乎意料的是，情形真的開始朝好的方向發(fā)展，人也慢慢變得篤定，距離文中提到的職場困境還有一段距離。但我今天依然感激看到這篇文章，他提醒我再不要重蹈覆轍：每日思考、認(rèn)真總結(jié)、找準(zhǔn)方向與著力點(diǎn)后，投入并堅(jiān)持；打破追求勤奮本身，這道思維里的墻。

人生是需要節(jié)奏的，“行到水窮處，坐看云起時(shí)”可以理解為低頭走路與抬頭看路的關(guān)系，勤奮與思考的關(guān)系；“回首向來蕭瑟處，也無風(fēng)雨也無晴”講的是刀光劍影后的歸于平靜。

此外文中提到的職場例子對(duì)我也有提示，大局觀與方向感以及人際管理能力是管理人員更重要的素質(zhì)，下一階段要在這方面下功夫。

別再用勤奮掩飾你的懶惰

2016-03-05 阿何 印象筆記

有益的思考+堅(jiān)持做事情，這才是完整意義上的勤奮。

勤奮不是為了努力，是為了偷懶！

堅(jiān)持做事情很重要，但做事情的同時(shí)思考如何更快、更好地把事情做好更重要。

再次強(qiáng)調(diào)：勤奮的目的不是勤奮，是偷懶，是為了把原來需要1個(gè)小時(shí)才能做完的事情半個(gè)小時(shí)做完，是為了能做到以前做不到的事情。而不是把最簡單的“重復(fù)性”工作持續(xù)下去。

就算小A是在我的企業(yè)工作，我的選擇可能都會(huì)差不多：我會(huì)更樂意給小A這樣的員工加薪，而讓他同事那種類型的人做管理崗位。

小A的長處是善于鉆研專業(yè)，研究細(xì)節(jié)。這樣的人是專家型人才，可以很好地把本職工作做好。但他的弱勢在于大局觀和“方向感”較差，同時(shí)人際關(guān)系處理上屬于一般。

他那位同事雖然看起來“沒那么勤奮”，但對(duì)業(yè)務(wù)方向的發(fā)展卻相當(dāng)敏銳，同時(shí)也具有人際關(guān)系管理的潛質(zhì)。

小A有努力，也有思考，只是他勤奮的方向不同，最終得到的東西也不同。不出意外的話，老板應(yīng)該很快會(huì)給他漲薪。

而嬸嬸的小孩就屬于典型的“懶惰式勤奮”，將勤奮膚淺的理解為“每晚學(xué)習(xí)到幾點(diǎn)”，將刷題庫作為唯一的學(xué)習(xí)手段，做錯(cuò)的題不思考，做對(duì)的題不總結(jié)，成績無法提升也是自然而然的事情。