? ? 近幾年，網上涌現出越來越多的所謂“職場寶典”，什么“職場十條”、“二十一條幫你贏在職場”、“30天提升你的職場競爭力”，仿佛只要讀了照著做了，就能夠一夜之間從職場小白、職場菜鳥變成職場精英，年薪瞬間多了一個零甚至兩個零，從此走上人生巔峰。
? ? 我不知道現在高校畢業生是怎么看待這些職場經驗的，但是在我畢業的時候，身邊有很多人看過，感慨過，甚至迷信過那些職場寶典。事實上，直到現在，幾乎每隔幾天，我的微信朋友圈里就會出現這類文章，有時候文章末尾還會配上一個醍醐灌頂的表情。
? ? 別誤會，我絕沒有叫你把這些職場寶典扔進垃圾箱里意思。好歹在職場里混了十年，回過頭來，我可以負責地說，那些文章還是有一定用處的。但是，如果你迷信它，一不留神就會摔個大跟頭。
? ? 因為，那些職場寶典都是建立在一個基礎上的。那就是實力，只有工作實力，才是職場無往不利的終極通行證。如果你把過多的精力放在了如何搞定上司籠絡同事上，那就是本末倒置。
? ? 我曾經在一家大公司的分公司工作過。和我同辦公室的是一個大我五歲的美女，浙大的本科畢業生，英國的碩士生，有著歐洲四國的游學經歷。這位美女非常的有個性，除了年會，其他公司組織的拓展活動、旅游活動統統不參加。但是幾乎每個月，她都會喊上市場部的一幫子姐妹去K歌聚會，玩得high得不得了。按說這樣的處事風格是犯了職場大忌，在職場是絕對行不通的，會讓上司有想法，讓同事覺得不合群。可是，奇怪的是，上司非常看重她，重要的出差談判有半以上都會讓她挑大梁。市場部的同事也從未覺得她不合群，相反，大家都非常喜歡她，覺得她率真卻不失睿智，圓滑卻不世故，特別的有親和力。
? ? 當時的我并沒有想這么多，只是覺得她幾乎就是我的偶像。后來我才明白，雖然她仿佛不把職場規律放在眼里，可是她的工作實力卻實實在在擺在那里，讓人不得不服。
? ? 她在全場英文的談判桌上英文流利地和對方談判，言談舉止完美地亮瞎了我的眼，仿佛昨天在辦公室里緊張得要命的那個人根本不是她。
? ? 她乘坐凌晨半夜的飛機回到杭州，第二天一大早又準時出現在辦公室里，精神十足妝容完美。
? ? 她在裝修聲震天的辦公室里工作，對那些震耳欲聾的噪音放佛充耳不聞。
? ? 她在布展廳里穿著高跟鞋健步如飛，甚至自己動手和工人一起搬材料搭展廳。
? ? 這一切都讓身邊那些人閉上了嘴巴。你不服？不服就自己掂量掂量，她做的哪一點你能拿得下？
? ? 是的，也許那些職場寶典都非常重要。但是，我們首先要想一想，公司為什么要雇傭你？公司需要的是怎么樣的一個職員？聽話的？順從的？或者說得難聽一點，溜須拍馬的？
? ? 公司就像是一架大的機器，所有的員工都是圍繞著公司目標這個核心而展開工作的。不要覺得你的上司偏心或者能力很低，事實上，凡是能夠坐上中層管理層以上級別的上司，都明白這個道理。衡量一個員工是不是好員工的衡量指標，必然是他/她的工作能力。
? ? 我工作的單位是街道，公平地說，與一般公司相比較起來，人際關系要更為復雜一些。可即使是這樣，領導也好，同事也罷，最看重的依然是你的工作能力。你工作上一塌糊涂，就會給領導添麻煩，會增加同事的工作量。這種情況下，你即使領導辦公室跑得再勤，再是做牛做馬天天打水擦桌子倒垃圾，都不會為你增添一點形象分。
? ? 也許有人會說，我身邊的某某、某某某，就是會拍領導馬屁才上位的！我運氣不好，碰到的領導就是這樣的！世事無絕對，我不敢說這樣的情況絕對不存在，可能你真的碰到了這樣的領導。但是心平氣和地想一想，那個升職的同事，真的只會拍領導馬屁嗎？他/她的工作能力是否真的一塌糊涂？他/她身上有沒有你沒有注意到，卻恰好是領導看重的能力？
? ? 退一步說，即使這個人真的只是因為溜須拍馬升職了，你認為他的能力還不如你。請問，綜合衡量，你們二者的能力差有沒有大到讓領導不得不重視你的程度？憑什么有人畢業幾年后就能夠職位蹭蹭蹭連升三級，年薪翻番再翻番，有人卻三十年如一日地呆在一個位置上，薪水上漲速度還趕不上通貨膨脹率？
? ? 你覺得職場不公平，事實上是因為你能力還不夠強，沒有強到可以無視那些潛規則的地步，沒有強到可以把那些亂七八糟的事情踩在腳底下的地步。
? ? 一個真正有實力的人，他其實不太會擔心領導能不能容得下他，因為他走到哪里都會有公司搶著要他。他也不會有太多的時間和精力去處理那些與工作本身或者自我提升無關的人際關系，因為他忙得不會去想到這些蠅營狗茍的事情。
? ? 如果職場是一場通關大戰，那么，只有硬碰硬的實力，才是通過所有關卡的終極通行證！
