職場上的交際你的劣勢是什么 職場上最不能缺少的就是交際能力，很多的人在這個行業上游刃有余，但是 也有一部分的人不善言辭， 但是交流這一點是在職場上不可缺少的，因為我們每 天都是生活在一個集體中免不了低頭不見抬頭見， 所以在這個過程之中我們就要 學會如何的和人處理好關系， 學會人際的交往能力，那么你在職場生涯中交際能 力的劣勢是什么呢？
職場上的交際你的劣勢是什么？
職場上最不能缺少的就是交際能力，很多的人 在這個行業上游刃有余， 但是也有一部分的人不善言辭，但是交流這一點是在職 場上不可缺少的，因為我們每天都是生活在一個集體中免不了低頭不見抬頭見， 所以在這個過程之中我們就要學會如何的和人處理好關系，學會人際的交往能 力，那么你在職場生涯中交際能力的劣勢是什么呢： 缺乏傾聽。
?急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需 求; 很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念 和發展方向。
因 此急于在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與 同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對 方的聲音，拉近距離。 缺乏發現。 職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離 的感覺，認為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關系依然有得聊， 有得交流，有 得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社 交狀況遲遲沒有進展。
殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發現開始的，不 發現就缺乏交流溝通 的可能性，更談不上合作。 缺乏信任。
?在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很 多的猜忌， 也就是不安全感， 猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提 供的優質服 務;猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得小心 翼翼; 猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作 事項的不同理念會 導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。?
缺乏有效的溝通方式。 我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通 的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解，自己的定位，表達能力，溝 通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣??
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?專家指出， 根據心理學理論， 與人建立關系是受到早期依戀關系的影響，依戀關系與人處理 關系的兩大表 現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。
依此可 以分出四類人， 不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同 的：
?第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關系，在職 場里會發現這樣的人會刻意躲避與同事 相處，采取回避的態度來應對工作和同事的關系，這類 人學習職場社交技 巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟 在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前 提，無論是接 納他人，還是接納自己。
這類人需要注意幾點：
?1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職 場交流面;
?2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心 的阻礙;?
3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存 在負性偏見，并加以改善。?
第二類是懷疑他人但有自信的職場人， 這類人容易在職場里顯現得比較 偏執，善于表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者 是與同事交往之間， 溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。
這類人需要注意以 下幾點：
?1、切忌經常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話;
2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;
3、多用“您”而少用“我” ，增強溝通的親近度和接納度。 第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人， 這類人容易與人產生過度的 親密關系，與人特別容易建立關系，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的 批評或遭受到拒絕，
容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需 要關注的是：
1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己;
2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方并清晰的與人進行言語 交流很重要;
3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通 中尋找事物的正確處理方式。?
第四類是相信他人且有自信的職場人， 這類人容易建立良好的職場社交 關系， 無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停 下成為職場社交高手的腳步。 這類人如果一旦找到了職場的歸屬感， 并積極學習、 努力發展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。?
當然要讓自己成為社交高手，除了上述幾點要求以外，還應注重自己的 內涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。
因此，除了處理好與領導、同事的關系以外，也不要忘了注重自身能力的培養。 所以說即使是各司其職，但是也免不了打交道，那么想要工作便的輕松 愉快的話， 那么我們就更是應該多和他人進行交流了，所以改正自己在交流上的 劣勢就更能夠幫助你融入大家這個集體中去，即使做不到如魚得水，我們也還是 能夠輕松面對。
