重要的不是別人,是你自己

你有細心觀察,研究自己或者他人的性格嗎?


你是性格內向,喜歡宅,喜歡舒適區,喜歡得過且過,性格倔強,總是固執自己的看法。


還是性格外向,交際能力強,勇于挑戰,堅持性較差。


你是怎樣性格的人呢?你身邊的人性格又是如何的呢?


我們公司有得過且過,每天上班茶水間,下班廁所,靠聊天八卦度日十幾年在同一位置的老員工


有性格熱烈,工作能力強,能說會道,有上進心,勇于爭取積極學習的中流砥柱員工。


有默默工作,性格內向,吃苦耐勞,思想靈敏,共情能力強,討好性人格的員工。


有活躍熱鬧,有個性,有性格,有能力,按時上下班的新進青年員工。


你是哪一種員工呢?


有性格火爆,工作高效率敢作敢當的領導。


還有性格分明,與人為善,養魚式的領導(自己混日子,性格不得罪人,但是也不會教導下屬)。

也有制度,有升職,有優勝略汰,會見風使舵,也有聲威震人的領導

你曾遇到過哪類領導呢?

公司的文化,晉升制度,學習成長氛圍對于一個人的長期發展顯得尤為重要。


有人說:去大公司學習,去小公司發展;在大城市成長,在小城市養老。

可是真的是這樣嗎,大小公司,好壞領導,自己的個性。


這三點,哪點更重要呢?有人會說哪點都很重要,那讓我們來分析一下。


大公司:有制度,凡事走流程,系統化,領導階級性思想較重,學習途徑多,成長空間大,競爭壓力大,流動性大


小公司:制度匱乏,身兼多職,能者多勞,穩定性較差,狹隘思維,能學到更多經驗。


大公司學的是系統化,是為人處世,是高格局的思想,和強大的的抗壓能力。


小公司學的是經驗,是與人為善,是各種實踐的能力

領導的話,我覺得個人身上都有優點,都有他可以學習,但是理念相同,有共同奮斗決心,肯放權,愿意相信你,肯定你的價值,自己敢為先行的領導不會差。


一線的城市的速度發展,讓有夢的年輕人都始望不極,但為了能夠在這座城市立足,發展。


有自己的一席之地,他們努力工作,努力奮斗,努力”充電”,不放過任何學習和上升的機會,學習多項技能,每天過著忙碌而充實。


但小城市的人就不努力了嘛?


我在一個三四線城市里,每天為了工作努力奮斗,有一群努力向上的伙伴,有一位總是支持,提供學習晉升機會,能者就上。


在這里關于工作,我學會更多地為人處世,與人相處的竅門。


自己的業務能力和辦公軟件知識也有了很大提升.生活上,是同事也是朋友,會一起團建,吃好吃,談心,運動,聊工作,聊生活,亦師亦友.。


工作之后利用空閑的時間我會去健身房運動,游泳;會開始學習寫作,攝影,還有語言類的。


我覺得個人的成長重要不是在哪個城市,而是你真的知道你自己想要什么嗎?你有目標,你有為此努力去實現嗎?


再者說人的人性會隨著周圍環境,個人經歷,學習成長,年齡,需求等發生變化。


我不是一個交際能力強,活潑開朗,一開始就很明確自己的目標,說實話,我是一個內向,自卑,容易退縮的人。


可是如此的我努力學著與人交往,待人接物都有自己的方式,開始確定目標,一天一小步,一月一大步,在努力向目標前進。


回想從前,我們總有很多懊悔的地方,可是往事如過眼云煙,既然不能回頭,那就勇往直前。


路一直都在,重要是你的堅持,你的努力,你的選擇.。


你有認真思考過自己的個性嗎?你有從過去到現在,看看自己是否成長嗎?


沒有人可以決定你的人生,任何嘈雜聲音,任何的外部條件,當你把這些當寶藏,那就是財富;當你把這些當垃圾,那就是廢物。


你的成果 ,你的成長,取決于任何外部的人與事嗎?我們不能說,這一點關系都沒有.但這絕不是決定因素。


希望我們能夠做一個敢作敢當,敢想敢拼的人,努力創造,努力實現自己的夢想,努力實現自己的價值


我希望,在不久的將來,我們夢寐以求的一切,都能觸手可得.希望能聽到你們的好消息。


別看那女孩,普普通通,其實一點也不簡單。

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