你有細心觀察，研究自己或者他人的性格嗎？

你是性格內向，喜歡宅，喜歡舒適區，喜歡得過且過，性格倔強，總是固執自己的看法。

還是性格外向，交際能力強，勇于挑戰，堅持性較差。

你是怎樣性格的人呢？你身邊的人性格又是如何的呢？

我們公司有得過且過，每天上班茶水間，下班廁所，靠聊天八卦度日十幾年在同一位置的老員工。

有性格熱烈，工作能力強，能說會道，有上進心，勇于爭取積極學習的中流砥柱員工。

有默默工作，性格內向，吃苦耐勞，思想靈敏，共情能力強，討好性人格的員工。

有活躍熱鬧，有個性，有性格，有能力，按時上下班的新進青年員工。

你是哪一種員工呢？

有性格火爆，工作高效率敢作敢當的領導。

還有性格分明，與人為善，養魚式的領導（自己混日子，性格不得罪人，但是也不會教導下屬）。

也有制度，有升職，有優勝略汰，會見風使舵，也有聲威震人的領導

你曾遇到過哪類領導呢？

公司的文化，晉升制度，學習成長氛圍對于一個人的長期發展顯得尤為重要。

有人說：去大公司學習，去小公司發展；在大城市成長，在小城市養老。

可是真的是這樣嗎，大小公司，好壞領導，自己的個性。

這三點，哪點更重要呢？有人會說哪點都很重要，那讓我們來分析一下。

大公司：有制度，凡事走流程，系統化，領導階級性思想較重，學習途徑多，成長空間大，競爭壓力大，流動性大。

小公司：制度匱乏，身兼多職,能者多勞，穩定性較差,狹隘思維,能學到更多經驗。

大公司學的是系統化,是為人處世,是高格局的思想,和強大的的抗壓能力。

小公司學的是經驗,是與人為善,是各種實踐的能力。

領導的話,我覺得個人身上都有優點,都有他可以學習,但是理念相同,有共同奮斗決心,肯放權,愿意相信你,肯定你的價值,自己敢為先行的領導不會差。

一線的城市的速度發展,讓有夢的年輕人都始望不極,但為了能夠在這座城市立足,發展。

有自己的一席之地,他們努力工作,努力奮斗,努力”充電”,不放過任何學習和上升的機會,學習多項技能,每天過著忙碌而充實。

但小城市的人就不努力了嘛？

我在一個三四線城市里,每天為了工作努力奮斗,有一群努力向上的伙伴,有一位總是支持,提供學習晉升機會,能者就上。

在這里關于工作,我學會更多地為人處世,與人相處的竅門。

自己的業務能力和辦公軟件知識也有了很大提升.生活上,是同事也是朋友,會一起團建,吃好吃,談心,運動,聊工作,聊生活,亦師亦友.。

工作之后利用空閑的時間我會去健身房運動,游泳;會開始學習寫作,攝影,還有語言類的。

我覺得個人的成長重要不是在哪個城市,而是你真的知道你自己想要什么嗎?你有目標,你有為此努力去實現嗎?

再者說人的人性會隨著周圍環境,個人經歷,學習成長,年齡,需求等發生變化。

我不是一個交際能力強,活潑開朗,一開始就很明確自己的目標,說實話,我是一個內向,自卑,容易退縮的人。

可是如此的我努力學著與人交往,待人接物都有自己的方式,開始確定目標,一天一小步,一月一大步,在努力向目標前進。

回想從前,我們總有很多懊悔的地方,可是往事如過眼云煙,既然不能回頭,那就勇往直前。

路一直都在,重要是你的堅持,你的努力,你的選擇.。

你有認真思考過自己的個性嗎?你有從過去到現在,看看自己是否成長嗎?

沒有人可以決定你的人生,任何嘈雜聲音,任何的外部條件,當你把這些當寶藏,那就是財富;當你把這些當垃圾,那就是廢物。

你的成果 ,你的成長,取決于任何外部的人與事嗎?我們不能說,這一點關系都沒有.但這絕不是決定因素。

希望我們能夠做一個敢作敢當,敢想敢拼的人,努力創造,努力實現自己的夢想,努力實現自己的價值。

我希望,在不久的將來,我們夢寐以求的一切,都能觸手可得.希望能聽到你們的好消息。

別看那女孩,普普通通,其實一點也不簡單。

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