阿混，微信好友，同在杭州，但是還未見過面，算是比較熟悉的陌生人吧。

年初的時候因為拒絕過一家優(yōu)秀的公司而后悔，后來希望能二進宮但是因為自己不自信和所謂的面子猶豫了很久，在聯(lián)系了HR之后被告知目前沒有相應(yīng)崗位。阿混在了解情況后以過來人的身份電話跟我聊了聊：剛畢業(yè)你還年輕，錢少點真的無所謂，如果非常想去做那就努力去做，我看你猶猶豫豫都近一個月了。這樣吧，HR是否開放崗位都來自于內(nèi)部需求，我?guī)湍懵?lián)系一下他們的產(chǎn)品負責人，看看有沒有合適的崗位。后來幫忙對接了下產(chǎn)品負責人，雖然最后沒能如愿，但是這次也讓我認識到很多時候機會轉(zhuǎn)瞬即逝，同時也要靠自己去爭取的，對于求職也有了自己的認識，對于阿混也有了認識。

其實對于臨近畢業(yè)或者剛畢業(yè)一兩年像我這樣的社會新人，我們都還不知道怎么去把控求職的心態(tài)，求職的方式，求職的渠道。對于互聯(lián)網(wǎng)求職，更多時候我看到來自于智聯(lián)，中華英才，51job的簡歷。內(nèi)推作為一種區(qū)別于傳統(tǒng)的求職渠道有點是顯而易見的，一方面能夠提升求職者對企業(yè)的信任感（通過內(nèi)推者間接了解企業(yè)內(nèi)部情況），提供相應(yīng)的求職建議；另一方面是高效率，用人單位反饋高效及時，同時能夠及時跟蹤求職狀態(tài)。我想對于菜鳥（職場老鳥可能會傾向于更高議價能力的獵頭方式吧），這種求職方式還是很收歡迎的，但是如何去尋找合適的內(nèi)退人我想又是一種困惑吧。

阿混目前通過微信群和QQ群幫助大家搭建內(nèi)推渠道，是希望給大家增加一個相對來說可信任的渠道，內(nèi)部交流信息。就像@武臨風前輩說的很多人重結(jié)果輕過程，能理解大家的這種心態(tài)，因為你們沒有得到切身的好處，反過來，給你們搭建了這樣一個渠道，你抓不抓得住還得靠自己的實力。很多人的意思是說阿混靠這個發(fā)家致富，那是吃力不討好好么。很多人從事互聯(lián)網(wǎng)連獲取基本信息的能力都沒有具備，很多群信息不知道重復(fù)多少遍了。適者生存，這才剛開始，誰能要求一個人就能把事情做好呢？

末了，還是希望更多過來人能夠給新人一些求職建議和指導(dǎo)解惑。

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