跳槽不是絕對(duì)的好事或壞事。理想狀態(tài)是，每隔5－8年跳一次，每次跳能上一個(gè)新的平臺(tái)；但這樣理想的事情很難真正發(fā)生，哪怕再能干，再有本事，終究人算不如天算，總會(huì)出現(xiàn)一些自己意想不到的情況。

跳槽頻繁的壞處顯而易見(jiàn)，每家公司都有自己獨(dú)特之處，時(shí)間太短無(wú)法體會(huì)，浪費(fèi)大量時(shí)間在面試，入職和熬試用期上；跳槽不利于自己的積累和沉淀，跳多之后，人會(huì)變得浮躁，很難真正靜下心來(lái)學(xué)東西和真正提高自己；簡(jiǎn)歷會(huì)很難看，可能會(huì)潛在影響下一份工作的機(jī)會(huì)。

但絕對(duì)的不跳槽也未必是好事。跳槽可以開(kāi)拓視野，讓自己從多角度思考問(wèn)題，從根本上改變思維方式，接受世界多樣性的觀點(diǎn)。可以說(shuō)每家公司，都有讓人出乎意料的事情，有不可思議的人，自己的世界觀和人生觀在不斷的被修正。有時(shí)候和在一家公司待太久的人聊天，不知道該怎樣跟對(duì)方交流，這個(gè)世界太浩渺，太多的人以全然不同的方式生存著，而對(duì)方往往會(huì)認(rèn)為世界就是他熟悉的那么大。跳的幾次槽，涉及更換行業(yè)／領(lǐng)域，感觸更深，每次一切清零，從頭學(xué)起。

跳槽對(duì)薪水的影響并不像想像中的那么大。誠(chéng)然，一次跳槽薪水的漲幅可能是待著不動(dòng)的漲幅的好幾倍，但漲幅太高到新公司之后的每年漲幅就有限，幾年之后可能就被拉平；即使是不斷的跳槽，但如果在前一家公司待的時(shí)間太短而且工作性質(zhì)沒(méi)有大的改變，后一家公司也不會(huì)給太高的漲幅；更要考慮損失的年終獎(jiǎng)，股票，升職機(jī)會(huì)，公司福利等等，所以"跳槽窮三年"。還有一句老話"出來(lái)混的總是要還的"，薪水高了很難跳槽，有時(shí)不得不為了某些原因跳槽時(shí)，降薪跳也不是沒(méi)有可能，于是漲上去的那些，又還了回去。薪水高的另一個(gè)問(wèn)題就是裁員風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)就不展開(kāi)了。當(dāng)然，即使算上這些損失，跳槽還是加薪的最快方式。按照現(xiàn)在行業(yè)的平均水平，如果5年不跳槽而且也沒(méi)在公司得到升職機(jī)會(huì)，那薪水基本上要比經(jīng)常跳槽的低上一大截。

跳槽的另一個(gè)好處是認(rèn)識(shí)的人多。這個(gè)圈子這么小，其實(shí)也就這么幾千個(gè)人跳來(lái)跳去，基本上跳3－4次，就能認(rèn)識(shí)相當(dāng)一部分，然后通過(guò)間接關(guān)系，又能認(rèn)識(shí)一些。當(dāng)然這些認(rèn)識(shí)的人能否成為自己的朋友，那完全是另一回事。就樣本量而言，基數(shù)越大，在其中找到自己志同道合的朋友的幾率就越大。

總體而言，跳槽的最大好處是開(kāi)闊視野，不斷學(xué)習(xí)新東西，提升思維方式，自己不至于偏頗固執(zhí)僵化，心胸會(huì)更開(kāi)闊一些，因?yàn)橹雷约航佑|的不過(guò)是滄海一栗，不懂的東西太多了。

跳槽的風(fēng)險(xiǎn)不言而喻。無(wú)論準(zhǔn)備工作做得多么充分，無(wú)論自認(rèn)為考慮的如何周全，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都會(huì)習(xí)慣的勸說(shuō)"一定要考慮清楚"，"一定要慎重"。其實(shí)每個(gè)人跳槽必然都是深思熟慮的，哪怕外表看上去像是一時(shí)沖動(dòng)而跳槽，沒(méi)有人會(huì)拿自己的職業(yè)生涯開(kāi)玩笑。圈子這么小，針對(duì)新公司和新老板的背景調(diào)查大家都會(huì)做的，有時(shí)還不止咨詢一兩個(gè)人。即使如此，不到自己坐上那個(gè)位子的那一刻，個(gè)中的酸甜苦辣還是不足為外人道。別人覺(jué)得不錯(cuò)的推薦，未必適合自己；別人覺(jué)得不好的，也許自己做做還行，如魚飲水，冷暖自知，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，只能自己承擔(dān)。

不過(guò)有跳槽失敗的經(jīng)歷，也未必不是一件好事。看到有人說(shuō)，好公司其實(shí)都是很boring的，波瀾不驚，也許。很多時(shí)候，如果沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)差公司，當(dāng)一家好公司出現(xiàn)在自己面前時(shí)，未必能識(shí)別出它，更不會(huì)懂得珍惜。

到新公司能否適應(yīng)，取決于直線老板；能做多久，則取決于公司文化和價(jià)值觀。前半句不用解釋，如果和老板磨合不了，那么不是他走就是我走。至于價(jià)值觀，多年以前一直對(duì)此嗤之以鼻，覺(jué)得每年花那么多FTE去弄value，mission，vision之類的，簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間／金錢。之后越來(lái)越覺(jué)得其實(shí)對(duì)于自己做出的每個(gè)選擇和決定，起決定性作用的就是價(jià)值觀。如果公司與自己價(jià)值觀不符，那么即使看在錢的份上勉強(qiáng)做下去，也遲早會(huì)離開(kāi)；只有公司和自己的價(jià)值觀一致時(shí)，才可能在公司長(zhǎng)久待下去。薪水和職位在起初跳槽時(shí)很重要；但到一定程度，價(jià)值觀將替代它們成為決定去留的決定性因素。

很多勵(lì)志書都勸說(shuō)大家不要為錢而跳槽，但至少在目前的階段，錢還是能解決很多問(wèn)題，減少很多麻煩。這里并不是建議大家只為錢而跳，而是在考慮跳槽時(shí)，金錢會(huì)占一定的比重，工作年限越短，比重會(huì)越大，根據(jù)不同的背景和家庭情況會(huì)有所不同。就算是再不在乎錢的人，跳槽時(shí)也必定會(huì)仔細(xì)考慮薪資，這是判斷下家的一個(gè)依據(jù)。對(duì)方說(shuō)得再好聽(tīng)，但不愿意支付合理的漲幅，甚至用各種理由壓低薪水，那就要真的好好權(quán)衡是否要跳了，某種意義上而言，薪資是對(duì)方誠(chéng)意的表現(xiàn)，否則很可能壓低薪資過(guò)去之后，人家也不會(huì)把你真正當(dāng)“人才”看待。 最后一個(gè)原因是，跳槽過(guò)程中太多風(fēng)險(xiǎn)和不可知的因素，而薪水是你可以控制的一項(xiàng)。

當(dāng)朋友抱怨現(xiàn)公司的很多問(wèn)題，提出要跳槽時(shí)，我是不完全贊同的。就我若干次跳槽經(jīng)驗(yàn)而言，跳槽一定要在自己巔峰狀態(tài)跳，這時(shí)候人的神情和氣場(chǎng)是完全不同的，思維最清楚，也最容易跳到理想的位置。當(dāng)自己處于低谷時(shí)，往往因?yàn)榧庇陔x開(kāi)現(xiàn)公司，明知有風(fēng)險(xiǎn)也跳，一方面很難把自己賣出好價(jià)錢，另一方面也為下一次跳槽埋下隱患。如果當(dāng)前事事不順，感覺(jué)周圍就是無(wú)望的黑洞，巴不得立刻有機(jī)會(huì)能馬上離開(kāi)現(xiàn)在的公司，這時(shí)候最好休息一段時(shí)間，度個(gè)假，把狀態(tài)調(diào)整過(guò)來(lái)之后再考慮跳槽的問(wèn)題。

每次跳槽就像一扇新的大門打開(kāi)，讓自己看到一個(gè)截然不同的世界，讓有限的生命變得更加豐富多彩，接觸不同的人群，結(jié)識(shí)新的朋友，體驗(yàn)全然不同的工作／生活方式。一次次離開(kāi)熟悉的環(huán)境，去嘗試一條條未知的道路。在一路走來(lái)的過(guò)程中，越來(lái)越明白自己想要的到底是什么，越來(lái)越積累自信去面對(duì)未知的世界。

勇敢的本身就是一種選擇。