01
又一個寫到晚睡的夜。
閉上眼睛安慰自己，我可以高質量的短睡。
忽然想起大學時參加一對投行夫婦的返校講座。
投行女士說，我正好是不怎么愛睡覺的人，每天有五個小時的高質量睡眠就夠了。
怎么聽怎么像給榨干勞動力的工作找臺階。
就算真的只要睡五個小時，那也要是我主動的選擇。
如果每天連睡覺時間都被迫只有5小時了，無法想象其他的需求還有什么安放的空間，再高的工資我也不樂意。
除非，是我愛的工作。
這個午夜，困意來襲我已昏昏欲睡。
迷糊中感到一陣陣靈感撞擊腦海，我迫不及待地從床上彈起，記錄在手機里，生怕一覺醒來忘掉了某個想法，某個句子。
雖然這一切沒有報酬，但是，我樂意就是最大的動力啊。
02
臨時被拉去與素未謀面的客戶會談。
對方是位阿姨級的女企業家，短發微胖著白色套裝，略艷的口紅，已是有幾圈明顯頸紋的不長的脖子上帶著一串奪目的珍珠項鏈。
她說她做企業二十幾年了，從前走鐵路，用綠皮火車運煤販賣，后來做混凝土，覺得傳統行業已經走到了天花板，很難再賺錢了，現在轉投高科技材料行業，前景好，雖然現在虧損但未來利潤可觀……
我的目光停留在她身上，思緒已經開始蔓延。
這么一位講究打扮的女士，從二三十歲開始就跟煤和水泥打交道，她真的喜歡么？現在又看上了科技行業，要不是為了賺錢，她會感興趣么？
要是一輩子都沒從事過讓自己怦然心動的工作，就算賺錢再多，也會有深深的遺憾吧，畢竟，過完這輩子就沒有下輩子了。
什么是怦然心動的工作？
就是不給錢你也愿意做的工作啊。
因為從事這個工作本身就給你帶來莫大的快樂和成就感，而報酬只是額外收獲。
就像我在這里寫文章吧，把我的想法寫出來成了文就很樂呵了，即使粉絲寥寥無幾，即便只是自說自話也沒關系，當然如果收到別人的點贊喜歡甚至打賞就更讓我開心了。
而那份朝九晚五的工作是不是怦然心動的呢？要是不給你發工資，你還沒問候它各類親戚，那就絕對是啊。
03
咪蒙說她的公司福利超好，給員工買了國內最高端的醫療保險，社保報銷不了的項目，它都管；還可以保障員工去所有三甲醫院的國際部，以及最牛逼的私人醫院，不用付錢，簽個名就可以走人。
簽個名就可以走人，那誰來核對你是不是她們公司的員工??？醫院怎么去收錢呢？
那肯定是她們公司還得有醫保專員吶。
對于一個寫公號的團隊，這個員工干的不是團隊的核心業務。
走出去跟人說，我是咪蒙團隊的。
哇，那你一定是運營新媒體的專家。
哦，我是負責員工醫保的。
額……
想在牛逼的團隊里干牛逼的事這很正常，年輕人更容易有這樣的想法。
可是，在我們單位卻不然。
大部分人都不想在業務團隊干活，不想做業務的發起者、疑難雜癥的方案提出者；都想去中后臺部門，做業務的復核人、方案的評判者。
是業務部門不夠牛逼嗎？
不對，業務部門是公認的最能長技能的部門，對外輻射到被美國總統審批的國際并購，對內深度參與地方政府關注的重點項目。
但問題出現在激勵機制上。
在這里聽得最多的話是，我們干多干少賺的錢是一樣的。
這又不是我家的事。
干得好沒有一一匹配的獎勵，
卻五次三番被威脅出錯了要問責。
這樣的激勵機制自然會把大家引向不作為的崗位，最好什么業務也不做，就不會出錯。
不少人認為在這樣的單位干一份輕松的閑差，憑著入行早的資歷享受著不錯的待遇，就是天時地利的完美結局，再好不過的鐵飯碗。
可是在只活一次的人生里，要放棄對無限可能的追求么？那些一大票人分工合作擊破阻撓的快感，那些努力過后帶來可視成果的贏家感，那些把最愛事情付諸實踐的霸道總裁感，難道不好過安安穩穩守著八小時度過的寡淡感么？
在這個時刻迭代的世界里，鐵飯碗不是指在一家單位有飯吃，而是你足夠牛逼，在任何一家單位都有飯吃。自己，才是所有安全感的歸屬。
翻過的大山，闖過的荊棘，爬過的泥沼，邁過的心坎，成全過的自我，一定會回報一段不一樣的經歷，匯成一個你想要的一生。
