“變，是唯一的不變。”在這個充滿變數的職場跳槽季，你是否正站在人生的十字路口，猶豫不決？跳槽，究竟是為了追求更好的自己，還是逃避現實的無奈？讓我們通過一系列深刻的提問，揭開職場跳槽背后的真相和策略。

Q1“為什么你要離開你現在的工作？”

顯然，沒有人愿意離開他們完全滿意的工作。但是，說自己現在老板的壞話顯然是不好的，無論他說得是否客觀。因為我們覺得這樣的應聘者，被我們解雇了而去選擇他下一份工作的時候，一樣會把我們說得一文不值。

我們希望應聘者能夠客觀的分析自己不再繼續前一份工作的原因，而且是多從自己身上找原因，這才是積極的態度。

比如，一個應聘者希望得到公司的財政部經理助理的職位：

“我非常喜歡我目前的工作，但是我在這個領域的發展潛力受到了限制。公司有限的經營規模和目前通貨膨脹的事實，完全打亂了我的個人發展規劃。”

其實每個應聘者開始尋找下一份工作，都是在為自己尋找更好的機會、更高的薪水和更大的挑戰。有些人僅僅把這次面試看成是自己“跳槽”的一次普通經歷，而沒有覺得自己是在爭取一個更好的發展環境。這樣沒有定性的人，我們是不歡迎的。

Q2“能談談你的上司嗎？你了解他的工作嗎？”

有些人非常喜歡夸大自己的功勞，埋沒其他人的作用。這樣的人在面試中，就往往會表現為對自己上司的工作持一種漠不關心的態度。問這個問題就是要看看對方是不是一個這樣的人。

此外，通過應聘者對這個問題的回答，我們也可以考察一下對方的簡歷是否屬實，因為一個編造簡歷的人，往往會在回答類似的細節問題時暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類似之處的話，那么看看他是如何評價它的。從他的評價可以看出他是否真正喜歡、真正了解這項工作。

Q3“你能談談你通常都是怎么度過你的工作日的嗎？你每天打電話需要多長時間？開會呢？”

其實這個問題是在幫助面試官尋找一些細節的東西，以證實應聘者前面關于職務和愛好的陳述是否屬實。類似的問題還有：你能談談在你工作的時期，你每天的第一個小時和最后一個小時都在做些什么嗎？

能說說你上班和下班的時間嗎？

能談談你現在主要負責公司的什么工作嗎？你覺得這些工作對你來講是太重要還是太輕？為什么？

你每周完成你份內的工作需要多少小時？

Q4“你在找工作上花了多少時間？”

每一位面試官得到的答案幾乎都是“剛剛開始”，除非應聘者知道面試官已經掌握了這些方面的情況。許多面試官認為，一個人失業的時間越長，就越不值得聘用。

應聘者都比較害怕被認為是“無能”，所以根本不可能告訴面試官準確的時間。因此，在向對方提出這個問題的時候，要給對方以信心。告訴他，我們從不把失業看成是一種恥辱。

Q5“現在有其他的公司已經聘用你了嗎？薪水多少呢？”

這似乎是一個不太禮貌的問題，但卻是檢驗對方是否誠實的一個很好的問題。事實上每一家公司對其競爭對手在人才聘用上的一般做法都是非常了解的。因此，謊言是很容易分辯的。

此外要注意一下應聘者選擇的其他工作是否和現在申請的職位有著密切的關系。如果他還申請了一些其他領域內的工作的話，就無法讓我們相信他最感興趣的是我們將為他提供的這個職位了，因而重新考慮一下對方的資格也就是非常必要的了。

Q6“如果你繼續做你原來的工作，你認為自己會在多久之后得到提升？”

是不是因為絕望，才使應聘者離開原來的工作呢？上面的這個問題將會讓你了解這方面的信息。“嗯，假設貴公司最終沒有選擇我……”，這種漫不經心的回答，表明對方似乎并不十分急于面前的這份工作，而應該是為了尋求更好的發展空間才來到這里的。

如果他跳槽僅僅是因為原來的公司拖欠工資的話，我們就應該考慮一下對方的目光是否有些短淺了。是不是一點風吹草動就會讓他再次跳槽呢？

如果從另一個角度考慮，從對方的答案中我們應該了解到，應聘者先前所在的公司對他的工作是否滿意，這也可以從一個側面反映出應聘者的能力的高低。

Q7“如果你對現在的老板有意見，而他對你評價很高，為什么你不和他攤開說？”

對方是否真正是一個不善于解決問題的人，我們可以通過這個問題來考察一下。很多人會因此發現自己陷入了困境。而真正善于解決問題的應聘者，往往卻會非常積極地面對這個問題的。他會說：

“不錯，我的確是想獲得進一步的發展，但是公司畢竟還很小，他們所能做的也確實不多。因此我想還是微笑承受一下比較好。”

類似的問題還有：

如果你可以從你目前的工作中減少一項職責，你會減少哪一項？為什么？

如果你可以對你現在的老板提一個建議，你說什么？你有過類似的舉動嗎？

Q8“你的同事們怎樣形容你？”

提出這個問題的基本目的，當然是想聽聽應聘者同事口中的他是個什么樣子。其實對于同一個人，不同的角色的朋友會有不同的看法，而他同事的看法，往往能反應出應聘者在工作方面的優缺點，這是我們很想知道的。

類似的問題還可以有：

你的上司會對你做出怎樣的評價？

你上司認為你最主要的優點缺點是什么？

你的上司是如何挖掘你的優點的？

你的上司/同事上一次犯錯時你是怎么做的？

Q9“你的上司在飛往上海開會之前，用便簽給你留下了一項任務。但是你卻不能完全理解便簽上面的留言。假定你無法和你的上司取得聯系，那么你會怎么做？”

這個問題的提出，是為了考察應聘者對公司內部等級制度和最后期限是否有一個正確的認識，也是為了考察應聘者在必要時候是否具備良好的決斷能力，即使這種決斷可能是錯誤的。

既然已經沒有辦法同自己的上司取得聯系，我們則希望看到應聘者能夠通過平時和自己上司的接觸，從他身上學習到一點領導的風范，而不想聽到對方抱怨上司為什么不在臨走之前抽時間和你討論一下這項任務。

Q10“如果你最終被我們公司聘用，你將有機會和一些在公司中工作很長時間的、有著豐富經驗的職員一起工作，你打算從他們身上學些什么？”

無論對方回答的內容是什么，回答這個問題的態度，總是能很好的反映應聘者是否有向將來的同伴學習的渴望。

一個求知欲比較強的應聘者會向你表達出這樣的意思：他會給這個集體帶來新知識、新技術，同時也必將從集體中學到很多東西。

Q11“如果你遭到上司不公平的批評，你會怎么辦？”

我們可以引導應聘者回想一下當時的情況。可能確實他是無辜的，可能他已經時進入到了一個無法控制的形勢中。但是無論怎樣，我們總是非常贊成能在事后主動找到上司并與之消除隔閡的做法，比如下面的回答：

“在我工作過程中有幾次出現了類似的問題，當時問題的原因確實不在我。但我覺得，無論是由誰引起的，如何去解決矛盾才是最主要的。因此幾乎每次事后，我都會主動到我上司那里道歉并向他解釋明白。很快，我們的關系便會恢復。”

Q12“你希望擁有你上司的職位嗎？為什么？”

這實際上是“你是否希望自己盡快被提拔”的另一種問法。對應聘者答案的分析，就更是因人而異了。說希望，可能會表明這個人非常有雄心壯志，拿破侖說，“一個不想當將軍的士兵不是好士兵”，但也可能暴露了他急功近利的性格。

說不希望，可能會意味著保守或者至少對上司的工作有異議，但也可能恰恰顯示出對方沉穩的性格特征。至于最終評判的標準，恐怕只有取決于一個公司的企業文化了。

每一次跳槽都是一次自我革新的機會，每一個提問都是深入了解自己的途徑。無論是尋求新的挑戰，還是逃離現狀的不滿，跳槽都是一次勇敢的自我探索和成長之旅。

如果你的上司突然變成了你的下屬，這將如何改變你的職場策略和領導風格？在這個充滿無限可能的時代，讓我們以開放的心態，迎接每一次跳槽帶來的成長和機遇。

在職場的大舞臺上，你是如何定義自己的角色，又準備如何書寫下一個章節的故事呢？