瑪麗蘇的問題還沒著手解決，上周維修經(jīng)理Robert提出了離職申請，昨天財務(wù)部的Kelly也提交了離職申請，質(zhì)量部的Michel聽說早已經(jīng)偷偷在外尋找新機會，研發(fā)部門有2個技術(shù)員在老家不回來了……生產(chǎn)部更是因為春節(jié)長假就人間蒸發(fā)了二十幾個一線員工。手上突然冒出幾十個職位空缺，這就是傳說中的禍不單行，新年行大運吧！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?招聘渠道管理
現(xiàn)今很流行一個詞--通路（Path）。無論你身處哪個行業(yè)，如果你能把行業(yè)資源和行業(yè)通路貫通起來，那么你就會成為行業(yè)中的大神。
招聘渠道的管理，實際就是招聘資源與招聘通路的搭建和融合。因此作為一名招聘玩家，你得熟悉什么地方盛產(chǎn)什么樣的蘿卜們，用不同的方法把不同的蘿卜運回自家坑里。
招聘會
費用：0元– 幾千元不等
職位：一線崗位，初級技術(shù)類崗位等職位。
招聘會主要集中在春秋兩季，由地方政府或人才市場舉辦。
地方政府一年中會免費組織幾場解決本地人口就業(yè)的招聘會，對一線工人需求較大的制造型企業(yè)在每年春節(jié)前后會非常高頻次的參加此類招聘會。
人才市場舉辦的招聘會，通常會根據(jù)企業(yè)展位的大小和位置收取一定的費用，每場招聘會的專業(yè)性和針對性也很強，比如IT白蘿卜精英招聘會、胡蘿卜返鄉(xiāng)專場招聘會等。參會的企業(yè)會很輕松地挖到一些初級技術(shù)類和行政類的蘿卜。
人力公司
費用：幾十元– 幾百元不等
職位：一線崗位
現(xiàn)在的人力公司可謂是人力期貨界的行家，他們手里囤積了大量的一線蘿卜資源。玩家們一定維護好和他們的日常關(guān)系，因為貨在他們手上，他們想賣給誰就賣給誰。尤其在蘿卜緊缺和斷貨的春節(jié)期間，你拿著錢也很難在大街上買到蘿卜。
招聘網(wǎng)站
費用：幾千元-上萬元不等
職位：工程師或辦公室人員
招聘網(wǎng)站是職位廣告和人才庫的融合平臺，是目前招聘玩家們挖蘿卜的主要戰(zhàn)區(qū)。玩家可以隨時發(fā)布職位招募廣告，吸引蘿卜們主動跳進坑來，但是并不是所有往坑里跳的蘿卜都是你的理想蘿卜。這時候招聘網(wǎng)站的人才庫就成了Plan B,玩家可以根據(jù)職位要求設(shè)定條件去搜尋目標蘿卜（行業(yè)、職能、工作年限、學歷、地區(qū)等），然后與這些被動跳坑的蘿卜建立初步的聯(lián)系。
獵頭公司
費用：幾萬元-幾十萬元不等
職位：高端技術(shù)類和主管及經(jīng)理以上職位
有些游戲裝備是無論你打多少怪升多少級都無法獲取的，這時候就需要用人民幣去購買，不然玩家就無法在游戲中競技。獵頭公司手上囤了大量各行各業(yè)的精品蘿卜，這些精耕細種的優(yōu)質(zhì)蘿卜一般都是招聘玩家的精力和能力無法顧及的，同時獵頭公司在囤貨時，也提前幫玩家做了蘿卜品種品質(zhì)上的篩選，玩家大可放心采購。
人才推薦項目
費用：幾百元-幾千元不等
職位：所有職位
很多公司都設(shè)置有人才推薦項目，借助現(xiàn)有員工的力量宣傳職位空缺信息，挖掘窩邊草。這是非常節(jié)省人民幣的方法，不僅有效地實現(xiàn)蘿卜資源的自給自足，同時成功地激勵自家坑里蘿卜的積極性，與他們之間形成了很好的互動。不過，這招對經(jīng)理級別以上職位的效果不是很明顯。
社交APP
費用：0元
職位：所有職位
每一位招聘玩家都是自家公司的社交平臺，你可以把私人的社交網(wǎng)絡(luò)與公司相連接，通過個人的社交平臺（微信、微博、陌陌、貼吧等）傳播職位信息，這正好可以幫助玩家搭建個人通路和人脈蜂窩，以玩家為中心與全世界的蘿卜們關(guān)聯(lián)起來，這種信息擴散的速度和范圍出乎意料的高，然而也不會花一毛錢人民幣。
所有通路的搭建都是一場需要不斷發(fā)掘和開辟的修行。世界的三維是球，二維是圓，一維是點，從一點一點的開始連接，做好與每一點的互動，直到你打通自己的三維世界。
人員流動的高峰期說到就到，就像開了閘的水壩，一時很難控制下來。跳槽是一種具有傳染性的行為，一個員工開始流動，就會連鎖反應(yīng)地引起一群人流動，特別是部門經(jīng)理和關(guān)鍵人員的離職，他們一旦成功跳到一家各方面都很滿意的新公司，會接連二三地帶走一些員工。這時候，就能很好檢測到公司管理層和人力資源部日常對每位員工的關(guān)懷和互動是否積極有用。
